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MAPA CONCEPTUAL NORMATIVIDAD LABORAL

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MAPA CONCEPTUAL NORMATIVIDAD LABORAL
Carlos Andrés  Peña Galindo
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Carlos Andrés  Peña Galindo
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  • MAPA CONCEPTUAL CONTRATO LABORAL
  • CONTRATO LABORAL
  • Es un acuerdo entre el empleador y el empleado, en el que se realiza un compromiso escrito para ejercer una función especifica, a cambio de una remuneración.
  • se divide en dos partes.
  • EMPLEADOR
  • TRABAJADOR
  • ELEMENTOS ESENCIALES
  • La actividad personal del trabajador , es decir realizada por si mismo.
  • La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador . 
  • Un salario como retribución del servicio.
  • TIPOS DE CONTRATO
  • Termino Indefinido
  • Ocasional
  • Termino Fíjo
  • Por obra o labor
  • La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración.
  • El contrato de trabajo a término fijo es un contrato donde las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo, en la que con anticipación la partes conocen la fecha de terminación del mismo.
  • El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
  • La labor del trabajador ocasional responde así a exigencias y necesidades momentáneas o extraordinarias del empleador, que justifican la brevedad de su vinculación.
  • CONTRATO HECHO REALIDAD
  • El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley.
  • En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado  es el equivalente a 30 días de salario por el primer año, así el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado.
  • El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del  código sustantivo del trabajo, que tratándose de un contrato de trabajo a término fijo,
  • En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días
  • El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 6º se ocupa del trabajo ocasional, accidental o transitorio, y lo define como aquel de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
  • INDEMNIZACIÓN
  • PERIODO DE PRUEBA ESTABLECIDO
  • Termino Indefinido Un lapso que no superé los 60 días.
  • Termino fijo corresponderá a la quinta parte del término inicialmente pactado para el contrato, sin que este exceda los dos meses.
  • Obra o labor No tiene la opción del periodo de prueba, ya que desde el principio , se acuerda la duración del contrato.
  • Ocasional o Transitorio Se define por las dos partes.
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