Estabilidad, Mobilidad y cumplimiento de personal

Estabilidad, Mobilidad y cumplimiento de personal

1. Rotacion

   • Es el numero de trabajadores que salen y vuelven a entrar, en relacion con el total de una empresa, sector, nivel jerarquico, departamento o puesto
   • Ventajas
     • personal más joven, menos derechos de antigüedad.
   • Causas
     • Muerter, jubilacion, incapacidad permanente, enfermedad y renuncia.

2. Mobilidad interna del personal

   • Tranferencia, ascensos, promociones y descensos

3. Tipos de progreso de los trabajadores

   • Actitudes basicas, satisfechos, confusos, fracasados, espontaneo,

4. Ausentismo y retrasos

   • Causas
     • La lejania de la empresa, las enfermedades, la lenidad por parte de la empresa, la actitud de descontento frente a la empresa, el desacoplamiento de un trabajador en su puesto

5. Las entrevistas periodicas

   • Emtrevistas de salida
     • Se realiza cuando un trabajador renuncia a su puesto por algun motivo.
   • Hacer sentir al empleado que se le tome en cuenta individualmente