REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

1. La Administración Publica Federal es la encargada de programar, dirigir, coordinar, evaluar y dar seguimiento a la operación y funcionamiento del Sistema de Servicio Profesional de Carrera.

2. El Servicio Profesional de Carrera busca garantizar que el ingreso, desarrollo y permanencia de los servidores públicos de confianza en la Administración Pública, sea a través de principios como: El mérito, Igualdad de Oportunidad, Legalidad, Imparcialidad, Vocación de Servicio, Objetividad, Eficiencia & Lealtad Institucional

   • Los servidores públicos de carrera podra ser de dos tipos: Eventuales & Titulares

3. tiene por objeto reglamentar la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

4. establece las bases para la organización, funcionamiento y desarrollo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada

5. el Sistema del Servicio Profesional de Carrera es un "mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad

6. Queda a cargo de la Secretaría de la Función Pública aprobar los cargos que por excepción sean de libre designación, así como los criterios generales para determinar los cargos que podrán tener tal carácter

7. El servidor público de carrera será la persona física integrante del Servicio Profesional de Carrera en la Administracion Publica Federal, que desempeñe un cargo de confianza en alguna dependencia.

8. Este servidor ingresará al Sistema de Servicio Profesional a través de un concurso de selección, y sólo podrá ser nombrado y removido de acuerdo con lo previsto en la ley.

9. La administracion publica debera participar en las evaluaciones establecidas para su permanencia y desarrollo en el Sistema

10. no podrá ser removido por meras razones políticas o por causas y procedimientos no previstos en las leyes.

11. En el Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos se efectuarán los procesos de registro y análisis de la información que remitan las dependencias a la Secretaría, para la operación del Sistema.

12. La selección es el procedimiento que permite analizar la capacidad, conocimientos, habilidades y experiencias de los aspirantes a ingresar al Sistema de Servicio Profesional, así como ascender en el mismo, teniendo como propósito garantizar que quienes accedan al cargo satisfacen los requisitos y son los más aptos. La selección comprenderá tanto exámenes de conocimientos y de habilidades como elementos de valoración

13. Un servidor público podrá, por tanto, ascender una vez cumplidos los procedimientos de reclutamiento y selección.