Administracion de Recursos Humanos

Administracion de Recursos Humanos

1. Origenes

   • Su origen va ligado al derecho laboral y ala administracion cientefica.
   • Todas las areas de recurso humano tienen relacion con el ser humano.
   • Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administracion a traves de la coordinacion y direccion.
   • entre las principales ciencias que aportan ala administracion de personal esta la psicologia.

2. Objetivos de la Administracion de Recursos Humanos

   • objetivos cooporativos: el area de recursos humanos debe responder por el exito de la empresa.
   • objetivos funcionales: se debe sostener la administracion de recursos humanos en un nivel justo.
   • objetivos sociales:debe mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor.
   • objetivos personales: apoyar cada uno de los proyectos y aspiraciones personales de los empleados.

3. Tipologia de recursos

   • Recursos fisicos o materiales: son los bienes tangibles coo el dinero, herramientas etc.
   • Recursos financieros: son los recursos econoicos de la empresa.
   • Recursos mercadologicos: la componen los medios mediantes las organizaciones entre en contacto e influyen en los usuarios.
   • Recursos tecnicos: son los sistemas , formulas , marcas , patentes , organigramas etc.
   • Recusos humanos:este recurso es el principal ya que de estes depende el funcionamiento de los demas.

4. Funciones del area de talento humano

   • cumplir los procedimientos relacionados con el area de gestion humana.
   • identificar , conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales.
   • tramitar las soliciitudes de retiros parciales de cesantias.
   • direccionar y verificar el proceso de seleccion , contratacion y vinculacion del personal.