Gestión Humana http://content.ebscohost.com/ContentServer.asp?T=P&P=AN&K=94199380&S=R&D=bth&EbscoCon

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1. Responsabilidad social

   • En la realidad las empresas como DITRANSA, no se ven enfocadas en la calidad de empleados que puedan llegar a tener. ya que con la alta rotación se demuestra el sentido de resposabilidad social que se puede llegar a tener, y en el documento vemos como esta parte es fundamental para lograr tener un gran ambiente laboral.
     • La estrategia de resposabilidad social empresarial, dirigido desde gestión humana, nos permite brindarle a la empresa la herramienta para mirarse a si misma y reconocer los beneficos que esto puede traer a sus empleados
       • la responsabilidad social se centra en el sujeto, se enmarca en el respeto y dignificación de las condiciones laborales, en la valoración de las personas y en la potenciación del talento humano

2. Una de las ideas fundamentales de la gestion humana es aumentar la productividad de las emprsas manteniendo un clima de trabajo adecuado para el desarrollo normal de las actividades.

   • garantizando que el el personal humano con talento pueda desarrollar todo su potencial en la empresa, y evitando que estos migren de la empresa.