Administracion de Recursos Humanos

Administracion de Recursos Humanos

1. Buena calidad de vida en el trabajo

   • Trabajo Digno
   • Condiciones de trabajo higienicas
   • Seguridad en el puesto
   • Pagos y prestaciones adecuadas
   • Oportunidad de crecer y aprender en el trabajo
   • Supervision competente

2. Psicologia

   • Ciencia que aporta a la administracion de personal
     • Seleccion de personal
     • Entrenamiento y capacitacion
     • Orientacion profesional
     • Reduccion de conflictos
     • Estudios de clima laboral
   • Comprende las causas del comportamiento humano
     • Habilidades
     • Aptitudes

3. ARH

   • Es contingente, depende de varios aspectos
     • Organizacion
     • Ambiente
     • Tecnologia
     • Politicas
     • Directrices
     • Calidad de los recursos humanos
   • Planeacion
   • Organizacion
   • Desarrollo
   • Coordinacion

4. Administrador RRHH

   • Dirige
   • Opera
   • Administra

5. Empresa

   • Grupo de personas que comparten el mismo proposito
   • Tipos de empresa
     • Textil
     • Industrial
     • Agricola
   • Objetivo
     • Cubrir una necesidad de la sociedad
   • Tipos de Recursos
     • Humanos
       • Trabajadores o empleados
     • Materiales
       • Bienes perceptibles
         • Materia Prima
         • Edificios
         • Maquinaria
     • Tecnologicos
       • Herramientas para la recoleccion de informacion
     • Financieros
       • Capital economico de la empresa
   • Recursos de la empresa
     • Fisicos o materiales
       • Edificios
       • Herramientas
       • Maquinaria
       • Muebles
     • Financieros
       • Bonos
       • Capital
       • Flujo de caja
       • Prestamos
       • Inversiones
     • Mercadologicos
       • Promocion
       • Ventas
       • Publicidad
     • Humanos
       • Es el recurso principal de una empresa
         • Conocimiento
         • Motivacion
         • Experiencia
         • Sentimientos
     • Tecnicos
       • Sistemas
       • Formulas
       • Procedimientos

6. Objetivos

   • Corporativos
     • Responder por el exito de la empresa
   • Funcionales
     • Sostener la administracion de recursos en un nivel justo
   • Sociales
     • Mostrar interes por la sociedad y los recursos usados a su favor
   • Personales
     • Apoyar los logros de los empleados

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