EL PSICÓLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

EL PSICÓLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

1. Es Un término relativamente nuevo, utilizado primordialmente por psicólogos europeos para referirse a la psicología de los negocios, industrial, ocupacional y organizacional

   • PERFILES
     • Es quien
       • Interviene en la interacción del individuo y la organización
         • Su aplicación es muy amplia
           • Como por ejemplo
             • ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE RRHH:Es el área más estereotipada, comprende funciones variadas y requiere conocimiento de la empresa (Selección, Evaluación y Orientación de personal)
               • DIRECCION Y GESTION: Se refiere a la gestión como al asesoramiento en estrategias y demás.
                 • CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Se actúa sobre la estructura organizativa para que los procesos aporten menos riesgo
                   • MARKETING Y COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR:Investigación cualitativa y cuantitativa de mercados, Publicidad, Comunicación, Motivaciones y actitudes de compra, etc.
                     • FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL:Análisis de necesidades formativas; Diseño e impartición de programas y acciones Normativas; Evaluación, medición de resultados y del impacto en el grupo y en la Organización, Organización de los programas de Formación, etc.
   • ROLES
     • Se requiere
       • Que sea especialista en el comportamiento humano, aplicando los conocimientos de la disciplina en ambientes donde exige ser altamente competitivo, debe gestionar y apoyar los diferentes procesos de la organización, aportando a la productividad de la misma.
         • Actualmente
           • Se considera actualmente, que el psicólogo organizacional y del trabajo debe tener habilidades para planear y ejecutar actividades que integren los objetivos organizacionales con los de los colaboradores, para que de esta forma se conformen equipos de alto rendimiento
             • Por lo que
               • el psicólogo organizacional y del trabajo debe modificar su rol operativo y convertirse en un aliado de la organización, de tal forma que pueda ser estratégico, generar valor agregado a los procesos y a la gestión en términos económicos, de costos y productividad al interior de la organización
                 • Su principal foco
                   • debe ser direccionado a la salud mental y psicológica en el contexto organizacional, así como a lograr el equilibrio de la vida profesional y la vida laboral de quienes están al interior de las organizaciones
   • COMPETENCIAS
     • El profesional de Psicología debe desarrollar las siguientes competencias
       • Poseer empatía, Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia, Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral, Manejar y resolver conflictos, Ejercer liderazgo, Administrar las pruebas psicológicas, Efectuar entrevistas, Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño, Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas, Aplicar técnicas de dinámicas de grupo, Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce
         • De igual manera

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