Mapa mental (Administración de Recursos Humanos).

Administración de Recursos Humanos.

1. Objetivos.

   • 1.Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.
   • 2.Proporcionar competitividad a la organización.
   • 3.Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.
   • 4. Permitir el aumento de la auto realización y la satisfacción de los empleados en el trabajo.
   • 5.Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

2. Procesos.

   • 1.Determinar necesidades(Planificación).
     • Planeamiento estratégico.
     • Análisis de puesto.
   • 2.Reclutamiento y selección de RRHH.
   • 3.Capacitación y desarrollo .
   • 4.Evaluación del desempeño.
     • Proceso de evaluación.
     • Sistema de compensación.
     • Incentivos y beneficios.
   • 5.Mantenimiento.
     • Salud y seguridad.
     • Relaciones laborales.
     • Clima organizacional.

3. Tipos de Recursos en la Empresa.

   • Intangibles.
     • Reputación.
     • Tecnología.
     • Cultura.
   • Tangibles.
     • Físicos.
     • Financieros.
   • Humanos.
     • Conocimiento.
     • Información.
     • Experiencia.
     • Capital.
     • Genera valor.
     • Capacidades.

4. La ARH se refiere a politicas, practicas y sistemas que influyen en la conducta, actitudes y desempeño de los colaboradores.

   • ¿Qué buscan las empresas gestionando el Recurso Humano?
     • Aumente su productividad.
     • Crear ventajas competitivas.
     • Relación gana-gana.
     • Innovación.
     • Confianza y Liderazgo.
     • Autorrealización
   • ¿Qué debe hacer la empresa por sus empleados?
     • Capacitar al personal.
     • Brindar respaldo y confianza.
     • Brindar condiciones adecuadas.
     • Trato igual a todos.
     • Brindar oportunidades.
     • Motivar al personal.
   • ¿Qué deben hacer los empleados por la empresa.?
     • Ser fieles.
     • Identificarse con la empresa.
     • Objetivos personales alineados con los de la organización.
     • Comunicar problemas.
     • Elevar propuestas.