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CÓDIGO DE TRABAJO
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CÓDIGO DE TRABAJO
ARTÍCULO 8
- CONTRATO INDIVIDUAL : Es un convenio en el cual la persona se compromete a prestar sus servicios personales por una remuneración fijada por convenio, ley, el contrato colectivo o la costumbre.
ARTÍCULO 9
- CONCEPTO DE TRABAJADOR: Es la persona que representa el servicio que domina, a eso se le llama trabajador, empleado u obrero.
ARTÍCULO 10
- CONCEPTO DE EMPLEADOR: Es la persona que por cuenta u orden de esa misma se realiza la obra, a esta persona se denomina empresario o empleador.
ARTÍCULO 11
- EL CONTRATO DE TRABAJO: -Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal. - A sueldo, a jornal, participación y mixto. -Tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional. -Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo. - Individual, de grupo o equipo.
ARTÍCULO 12
- CONTRATO EXPRESO Y TÁCITO: - Expreso contrato de palabra o reduciéndolas a escrito. - Tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.
ARTÍCULO 13
- FORMAS DE REMUNERACIÓN: - La remuneración se pacta tomando como base ciertas unidades de tiempo. - Contrato en participación donde el trabajador tiene parte en las utilidades. - Remuneración mixta cuando a más de sueldo el trabajador participa en el producto.
ARTÍCULO 14
- CONTRATO, TIPO Y EXCEPCIONES: Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: -A. Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador. -B. Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada. -C. Los de aprendizaje. -D Los demás que determine la ley.
ARTÍCULO 15
- PERÍODO DE PRUEBA: -Contrato de plazo indefinido, se celebra por primera vez con duración máxima de noventa días. -Contrato de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar el período de prueba es de 15 días. -No se establecerá más de un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador. - Durante el período de prueba cualquier parte lo puede dar por terminado libremente. - El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a prueba por un número que exceda al quince por ciento el total de sus trabajadores.
ARTÍCULO 16
- CONTRATOS POR OBRA CIERTA, POR TAREA Y A DESTAJO: -Contrato por obra cierta, cuando el trabajador toma a cargo una labor por una remuneración que comprende su totalidad. - Contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo. - Contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie, por unidad de obra, la remuneración se pacta para cada una sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
- TELETRABAJO: Es una forma de organización laboral, consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios utilizando tecnologías de la información y la comunicación. 1. AUTÓNOMOS son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional. -MÓVILES son aquellos que no tienen un lugar de trabajo establecido y usan dispositivos móviles. -PARCIALES laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en la oficina. -OCASIONALES realizan sus actividades en ocasiones o circunstancias convenidas. El salario del teletrabajador será pactado entre el empleador y el trabajador.
- CONTRATOS POR OBRA CIERTA, POR TAREA Y A DESTAJO: -Contrato por obra cierta, cuando el trabajador toma a cargo una labor por una remuneración que comprende su totalidad. - Contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo. - Contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie, por unidad de obra, la remuneración se pacta para cada una sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
ARTÍCULO 17
- CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES, DE TEMPORADA: -EVENTUALES: Se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, reemplazo de personal, ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad.. el contrato tendrá el nombre o nombre de los reemplazados y el plazo de duración. -OCASIONALES: Aquellos con necesidades emergentes o extraordinarias, cuya duración no excederá de treinta días en una año. -TEMPORADA: Costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos.