ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. Son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial.

   • OBJETIVOS
     • 1. Objetivos corporativos
       • 2. Objetivos funcionales .
         • 3. Objetivos sociales
           • 4.Objetivos personales
   • Recursos en la empresa
     • -Recursos físicos o materiales
       • -Recursos Financieros
         • -Recursos mercadológicos
           • -Recursos técnicos
             • -Recursos humanos
               • Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario.
   • PSICOLOGIA
     • La psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa.
       • CAMPOS:•Selección de personal. • Entrenamiento y capacitación. • Implementación de sistemas de evaluación del desempeño. • Orientación profesional. • Conceptos y modelos de actitudes y motivación. • Reducción de conflictos. • Estudios de clima laboral, entre otros.

2. funciones desde el inicio al fin de una relación laboral:

   • 1. Reclutar y seleccionar empleados. 2.Mantener la relación legal/contractual. 3 Capacitar y entrenar. 4 Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. 5.Vigilar que las compensaciones pagos) sean correctas. 6.Controlar la higiene y seguridad del empleado. 7.Despedir empleados.

3. ENFOQUES

   • Proactivo
     • Se preocupa en realizaracciones preventivas que pudieran afectar a laorganización y evitar así las acciones reactivasque pudieran afectar en la pérdida deoportunidades para realizar acciones positivas
     • Sistema
       • Es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo, ahora bien cada una de estas partes puede funcionar por separado; sin embargo, se necesita la interrelación de todas para lograr objetivos comunes.
       • Administración de Recursos Humanos:
         • El empleado es lo más importante en unaorganización. No se debe de invadir la privacidadni la dignidad de las personas que en ella trabajan.
         • Organización
           • es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y códigos.

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