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Gestión de Recursos Humanos, Evolución y Retos Actuales

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Inhalt der Mindmap

¿Qué es?
- Personas que desempeñan determinadas funciones en una organización
  - Es necesario poseer habilidades y conocimientos en el área
  - Contratación
  - Capacitación
  - Gestión de Salario
  - Aplicación de Beneficios
  - Evaluación de Desempeño
  - Desarrollo de Actividades
  - Motivación
- ¿Para qué?
  - para realizar actividades dirigidas a beneficiar a
    - Organizaciones
    - Personas
Retos
- Futuros
- Actuales
- Diversidad en las fuerzas
  - + Mujeres
  - + Edad Jubilación
- Reorganización de Corporaciones
  - Nivel de Gerencia
    - Eliminación
    - Reestructuración
    - Cambios en
      - Puestos
      - Pagos
      - Beneficios
      - Poderes
      - PosibilidadesProfesionales
      - Prestigio
      - Competición Global
- Crecimiento lento
  - Alta competitividad en el mercado
  - Automatización del trabajo
  - Sustitución del Recurso Humano por Tecnología
  - Disminución de Ofertas
- Expectativas de los Empleados
  - Trabajo desde el hogar
  - Calidad de vida
    - Implemento de telecomunicaciónes
  - Capacitación en
    - Ventas y Computación
    - Mercadeo
    - Manejo de Finanzas
    - Manejo del proceso de cambio
      - Proactividad para atraerlo
Planificación Estratégica
- Determina la demanda y provisión de empleados que una organización podría necesitar
- Se diseñan ofertas y retribuciones
- Tipos
  - Planificación de efectivos
    - Considera al colectivo y los intereses organizativos
    - A través de la categorización y agrupación de puestos de trabajos
  - Planificación de carreras
    - Considera la visión individual
    - A través de la evolución profesional de cada miembro
    - Acciones que compatibilicen los objetivos de la organización mediante perfiles profesionales ajustados a las exigencias
- Objetivos
  - Rentabilidad
  - Competitividad
  - Coordinación
  - Eficacia
  - Motivación
- ¿Cuales son?
  - Gestión Estratégica de RH
    - Negocio - Cliente - Empleado
  - Procesos de RH
    - Gestión Global del Talento
    - desarrollo del Capital Intelectual
  - Compromiso y Retención del Talento
Importancia
- Dar respuestas a los cambios que se producen en la sociedad y en el mundo laboral
  - Sociales
  - culturales
  - Normativos
  - Demográficos
  - Educacionales
- Competitividad
- Uso de los Recursos Humanos
- Crisis de Productividad
- Alteraciones de los lugares de trabajo
- Nuevas Tendencias