NÓMINA

NÓMINA

1. Contrato a término indefinido

   • El contrato a término indefinido es una de las formas de duración de una relación laboral consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del trabajo en Colombia. https://economipedia.com/definiciones/nomina.html
   • Periodo de duracion
     • Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación. https://economipedia.com/definiciones/nomina.html
   • Clausulas penales
     • Como todo contrato, el contrato de trabajo a término indefinido puede ser terminado por diversas causas. Estas se pueden resumir en cuatro grupos: Causa legal, Con justa causa, Sin justa causa y Mutuo consentimiento, cada una con consecuencias distintas. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • 4. Mutuo consentimiento
     • 1. Causa legal
       • A. Por muerte del trabajador B . Por expiración del plazo fijado https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • 3. Sin justa causa
     • 2. Con justa causa
       • Por reconocimiento de la pensión. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
   • Tarifa de indemnizaciones
   • Periodo de prueba
     • Para técnicos titulados, el periodo de prueba puede durar hasta seis meses. (porque tiene descuentos tributarios). Para otros trabajadores, el periodo de prueba es de dos meses. https://economipedia.com/definiciones/nomina.html
   • Parafiscales
     • Para los aportes parafiscales, la empresa cancelará un aporte equivalente al 9 % de su nómina, porcentaje que se distribuye en 4 % para las cajas de compensación, 3 % para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF– y 2 % para el Sena. https://actualicese.com/beneficios-tributarios-para-contratos-laborales-indefinidos-una-idea-que-esta-sobre-la-mesa/
   • Horas extras
     • salario igual o mayor a 10 SMLMV
       •  Formula: (salario mensual) / 30 días * 20 días = valor de la indemnización.  https://yustii.com/derecho-laboral/contrato-a-termino-indefinido/#:~:text=Para%20el%20primer%20a%C3%B1o%3A%20%28salario%20mensual%29%20%2F30%20d%C3%ADas,laborados%20%2F12%20meses%20del%20a%C3%B1o%20%3D%20valor%20proporcional.
     • salario inferior a 10 SMLMV
       • Fórmula:   (Salario mensual) / 30 días de mes * 30 días = Valor de la indemnización.  https://yustii.com/derecho-laboral/contrato-a-termino-indefinido/#:~:text=Para%20el%20primer%20a%C3%B1o%3A%20%28salario%20mensual%29%20%2F30%20d%C3%ADas,laborados%20%2F12%20meses%20del%20a%C3%B1o%20%3D%20valor%20proporcional.
   • Edad de jubilación
     • Los trabajadores deben tener al menos 63 años y haber cotizado durante al menos 35 años.   https://ayudatributaria.com/consultas-generales/contrato-sustitucion-anticipacion-edad-jubilacion/#:~:text=Los%20trabajadores%20deben%20tener%20al%20menos%2063%20a%C3%B1os,autorizaci%C3%B3n%20del%20contrato.%20Obligaciones%20generales%20en%20el%20contrato
   • Deducciones
     • Los aportes al sistema de pensiones corresponden al 16 % del salario, del cual el 4 % lo cancela el trabajador y el 12 % lo hace el empleador. Situación similar ocurre con los pagos a salud, frente a los cuales de un 12,5 % que debe aportarse el empleado paga el 4 % y la empresa el 8,5 % restante. https://actualicese.com/beneficios-tributarios-para-contratos-laborales-indefinidos-una-idea-que-esta-sobre-la-mesa/
   • Riesgos laborales
     • Tipos
       • Riesgo tipo I. 0,522%  https://www.gerencie.com/nomina.html#Contrato_de_trabajo_a_termino_fijo

2. Contrato a terminó fijo

   •  Es un contrato en el que las partes determinan una duración cierta, con un límite en el tiempo que no puede tener una duración superior a 3 años. Sin embargo, este puede ser renovado de manera indefinida, de acuerdo a lo que se disponga entre el empleador y el empleado.  https://legitimando.com//co/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo/#que-es-un-contrato-a-termino-fijo
   • Edad de jubilacion
     • El trabajador fijo discontinuo debe tener al menos 15 años cotizados a la Seguridad Social. Debe haber alcanzado los 65 años de edad.Es necesario tener cubierta la contingencia de jubilación, es decir, haber cotizado al menos 360 días durante los últimos 5 años antes de la jubilación.
   • Parafiscales
     • Cajas de compensación.4%ICBF.3%SENA.2% https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html
   • Riesgos laborales
     • Tipos
       • RIESGO TIPO I.0,522%  https://www.gerencie.com/nomina.html#Contrato_de_trabajo_a_termino_fijo
   • periodo de prueba
     • El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=143739#:~:text=El%20per%C3%ADodo%20de%20prueba%20no,pueda%20exceder%20de%20dos%20meses.
   • Periodo de duración
     • El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo de 3 años. El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente por un periodo igual al anterior y que no puede exceder de los 3 años. Es decir que no se puede firmar un contrato a término fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o prorrogar por un año, o por el mismo tiempo. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
   • Deducciónes
     • Para el caso del aporte a salud, el monto será del 12.5% de la base de cotización, del cual al empleador le corresponde el 8.5% y al empleado le corresponde el 4%". En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16% de la base de cotización, del cual el empleador asume el 12% y el empleado el 4%. "Si el empleado devenga un salario superior a cuatro salarios mínimos, este debe hacer un aporte adicional del 1% sobre el ingreso base de cotización destinado al Fondo de Solidaridad Pensional". https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/asi-se-paga-la-pension-y-salud-en-un-contrato-termino-fijo-6284
   • Clausulas penales
     • 1. Causa legal
       • Objeto. El(la) empleador(a) contrata los servicios personales de la trabajadora y esta se obliga a poner al servicio del(la) empleador(a) toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del SERVICIO DOMÉSTICO, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta El(la) empleador(a). No obstante, lo dispuesto en esta cláusula, la trabajadora acepta los cambios de tareas que llegue a decidir el(la) empleador(a), siempre que se respeten las condiciones laborales pactadas. https://aliadas.co/wp-content/uploads/2020/07/contrato-laboral-fijo.pdf
     • 2. Con justa causa
       • La trabajadora ha sido contratada para que preste sus servicios en el Municipio de __________________, departamento de ________________, en la siguiente dirección: _________________________________________. No obstante, la trabajadora acepta que la labor se pueda prestar en un lugar y/o domicilio distinto del inicialmente pactado, si el(la) empleador(a) llegare a mudarse. https://aliadas.co/wp-content/uploads/2020/07/contrato-laboral-fijo.pdf
     • 3. Sin justa causa
       • Para el caso del aporte a salud, el monto será del 12.5% de la base de cotización, del cual al empleador le corresponde el 8.5% y al empleado le corresponde el 4%". En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16% de la base de cotización, del cual el empleador asume el 12% y el empleado el 4%. "Si el empleado devenga un salario superior a cuatro salarios mínimos, este debe hacer un aporte adicional del 1% sobre el ingreso base de cotización destinado al Fondo de Solidaridad Pensional".
     • 4. Por mutuo consentimiento
   • Horas extras
     • Diurno
       • Horas extras diurnas: Valor de la hora ordinaria multiplicado por el porcentaje de recargo (generalmente 25% o 50%)
     • Nocturno
       • Horas extras nocturnas: Valor de la hora ordinaria multiplicado por el porcentaje de recargo nocturno (generalmente 75%).
   • Tarifas de indemnización
     • El artículo 64 del código sustantivo del trabajo establece que en los contratos a término fijo, la indemnización debe ser igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para cumplir el plazo estipulado en el contrato o el lapso determinado por la duración de la obra o labor contratada. En este último caso, la indemnización no puede ser inferior a quince (15) días1.Para calcular la indemnización, consideramos tres variables:Salario del trabajador.Duración del contrato.Tiempo de ejecución del contrato.  Si el contrato de trabajo es a término fijo y el empleador decide no renovarlo sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la suma de los salarios correspondientes al tiempo que faltaba para cumplir el término del contrato, o a una indemnización equivalente a 15 días de salario si el contrato es inferior a un año.

3. Contrato de obra o labor

   • Es un acuerdo laboral vinculado al tiempo de construcción o ejecución de una obra específica. Se extingue al concluir la obra, careciendo de una fecha precisa de terminación. https://recursos.bitakora.co//blog/contrato-de-obra-o-labor-en-colombia/
   • Riesgos laborales
     • Tipos
       • Riesgo TIPO I. 0,522% https://gerentealdia.com/laboral/seguridad-social/porcentajes-arl-segun-nivel-de-riesgo/
   • Edad de jubilación
     • Para poder acceder a la pensión por vejez, el empleado debe tener 62 años en el caso de los hombres y 57 años por parte de las mujeres, según el artículo 33 de la Ley 797 del 2003. Además, deberán haber cotizado un mínimo de 1.300 semanas. https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/asi-se-puede-terminar-un-contrato-laboral-por-pension-de-vejez-5954
   • Parafiscales
     • Sena 2% ICBF 3% Caja de compensación familiar 4% Más información en Leegales: https://dianhoy.com/aportes-parafiscales-cuales-son-y-sus-tarifas/
   • Periodo de prueba
     • El periodo de prueba para el contrato por obra o labor es de  dos meses como máximo y debe plasmarse por escrito , en términos generales es aplicable la normatividad de los demás contratos de trabajo, en la que durante ese periodo las dos partes podrán dar por terminado el contrato en cualquier momento. Más información en Legales: https://dianhoy.com/contrato-por-obra-o-labor/
   • Periodo de duracion
     • En esta modalidad de contrato por obra o labor determinada, la duración está señalada por el lapso de tiempo en el que se desarrolle la obra o labor que fue contratada. No existe límites de tiempo ni mínimos ni máximos establecidos por la legislación Colombia. https://www.guerreroabogados.com.co/contrato-obra-labor-determinada/
   • Deducciones
     • En el contrato de obra o labor, los aportes a seguridad social se realizan sobre los pagos que se hagan al trabajador en el respectivo mes. En el contrato de obra no hay ninguna diferencia en cuanto a lo relacionado con la seguridad social, por cuanto se aplican las mismas normas y los mismos principios. Sena2% ICBF3% Cajas de Compensación4% https://www.gerencie.com/seguridad-social-en-el-contrato-de-obra.html
   • Tarias de indemnizacion
     • Esta indemnización se calcula de la misma manera que en otros tipos de contrato laboral, es decir, se paga un salario mensual por cada año trabajado o fracción de año. Es importante tener en cuenta que el contrato de obra o labor solo se puede utilizar para proyectos específicos y temporales. https://expertolaboral.com.co/indemnizacion-por-despido-injusto-en-el-contrato-de-obra-o-labor/#:~:text=Esta%20indemnizaci%C3%B3n%20se%20calcula%20de%20la%20misma%20manera,se%20puede%20utilizar%20para%20proyectos%20espec%C3%ADficos%20y%20temporales.
   • Clausulas penales
     • 1. Por muerte del trabajador
     • 2. cláusula de suspensión de pago.
     • 3. Cláusula de caso fortuito.
     • 4.Clausula monetaria
     • 5. Clausula cuantitativa
   • Horas extras
     • Nocturnas
       • Valor de una hora normal de trabajo×1.75×Nuˊmero de horas extras nocturnas trabajadas. https://www.gerencie.com/seguridad-social-en-el-contrato-de-obra.html
     • Diurnas
       • Valor de una hora normal de trabajo×1.25×Nuˊmero de horas extras diurnas trabajadas. https://www.gerencie.com/seguridad-social-en-el-contrato-de-obra.html
   • Remuneracion
     • La remuneración de un empleado no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual legal vigente, cuando se labora en jornadas de 8 horas diarias, y los periodos en los que se paga podrán ser acordados por las dos partes, siempre y cuando no superen un mes. De igual manera el empleado deberá recibir el pago de sus horas extras, cuando deba trabajar en horario adicional o dominicales, y no podrán ser descontados conceptos diferentes a los de la salud y la pensión en sus debidos porcentajes del 4% por cada concepto. El auxilio de transporte también aplica para el empleado que labore a más de un kilómetro de distancia de su lugar de trabajo, y que no devengue más de dos SMMLV. Más información en Legales: https://dianhoy.com/contrato-por-obra-o-labor/

4. Contrato de prestación de servicios

   • Se pacta la ejecución de una labor específica que una persona desarrollará de acuerdo con su experiencia, capacidad y formación en una materia particular. A continuación, encontrarás un modelo que te servirá de guía para la formalización de este contrato. En un contrato de prestación de servicios intervienen dos partes: la primera, denominada contratista, que se obliga a ejecutar un servicio determinado para la segunda, denominada contratante, la cual, a su vez, se compromete a pagar una remuneración por dicho servicio. Ambas partes pueden ser personas naturales o jurídicas. https://actualicese.com/modelo-de-contrato-de-prestacion-de-servicios/
   • Tarifa de indemnizaciones
     • Terminación del contrato: Si el contrato llega a su fin, la persona que prestó el servicio tiene derecho a una indemnización equivalente al 15% del valor total del contrato. Esta compensación se debe pagar si la terminación del contrato se debe a causas ajenas a la persona que prestó el servicio. https://expertolaboral.com.co/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios/#:~:text=Terminaci%C3%B3n%20del%20contrato%3A%20Si%20el%20contrato%20llega%20a,ajenas%20a%20la%20persona%20que%20prest%C3%B3%20el%20servicio.
   • Horas extras
     • Por regla general, en el Contrato de Prestación de Servicios no se pagan horas extra ya que, a través del mismo, se contrata una labor o servicio determinado sin importar el tiempo que se requiera para su ejecución. Mientras que en el Contrato de Trabajo, por regla general se determinan los horarios para el desarrollo de las labores encomendadas.Las personas contratadas por medio de un Contrato de Trabajo, que ganen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (COP$1.755.606) y deban movilizarse para cumplir sus obligaciones, tienen el derecho a recibir un auxilio de trasporte. Este derecho no se presenta dentro del Contrato de Prestación de Servicios, pues la persona contratada está obligada a incurrir en todos los gastos de transporte necesarios para cumplir su obligación.En el Contrato de Prestación de Servicios, al no existir una relación de subordinación o dependencia entre las partes, el Contratante no debe asumir el pago de: cesantías, vacaciones, prima. Este pago, es propio de la regulación laboral y por ende, una relación regulada bajo un Contrato de Trabajo. https://gherempresas.com/contrato-prestacion-servicios-colombia/
   • clausulas penales
     • El contrato de prestación de servicios debe contener una cláusula en la cual se haga referencia a la descripción del servicio que se prestará, de manera clara y precisa. También es fundamental expresar claramente las necesidades del cliente, así como los resultados que se esperan obtener por dicho servicio. https://www.docusign.com/es-mx/blog/contrato-prestacion-de-servicios#:~:text=El%20contrato%20de%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20debe%20contener%20una%20cl%C3%A1usula,esperan%20obtener%20por%20dicho%20servicio.
     • 1. Incumplimiento de alguna o varias partes en lo referente a sus obligaciones.
     • 2. Concurso mercantil de alguna de las partes
     • 3. Disolución o liquidación del contrato.
   • Deducciones
     • A este tipo de contrato solo se le debe deducir un porcentaje específico por concepto de retención en la fuente , el cual se aplica a las personas que devenguen más de 127.000 pesos, monto establecido por la Dian pra 2017. Esta suma, descontada mensualmente, se rige por tres tipos de tarifas diferentes: Tarifas de retención en servicios generales : Cuando el pago se hace una persona natural obligada a declarar renta, la tarifa aplicable es del 4%. Cuando el pago se le realiza a una persona natural que no está obligada a declarar, la tarifa de retención es del 6%.Tarifas de retención por honorarios a persona no declarante : En el caso de los honorarios, según el inciso 3 del artículo 392 del estatuto tributario, los pagos percibidos por contribuyentes no obligados a declarar renta están someidos a retención en la fuente a un tarifa del 10 %.Tarifas de retención por honorario a persona declarante : En el caso de las personas jurídicas que son declarantes de renta el pago por honorarios es del 11%.Tratándose de personas naturales, el porcentaje de retención por honorarios es del 11% si en el contrato firmado con el agente retenedor la persona obtiene ingresos superiores a 3.300 UVT, es decir, 105.135.000 pesos, que es el mismo tope para estar obligado a declarar en el caso de los asalariados y los trabajadores independientes. Si la persona tiene un contrato por prestación de servicios, paga de su bolsillo el 12,5 por ciento de salud y el 16 por ciento de pensión sobre el 40 por ciento de su pago mensual. https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/deducciones-legales-en-contratos-por-prestacion-de-servicios-3784
   • Periodo de prueba
     • El periodo de prueba no podrá exceder de dos meses cuando se trate de trabajadores calificados, ni de quince días en los demás casos. Expirados los términos de que trata este artículo, la prestación de servicios que subsista se regirá por las normas generales del contrato de trabajo. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=143739#:~:text=El%20periodo%20de%20prueba%20no%20podr%C3%A1%20exceder%20de%20dos%20meses,generales%20del%20contrato%20de%20trabajo.
   • Edad de jubilación
     • Para poder acceder a la pensión por vejez, el empleado debe tener 62 años en el caso de los hombres y 57 años por parte de las mujeres, según el artículo 33 de la Ley 797 del 2003. Además, deberán haber cotizado un mínimo de 1.300 semanas. https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/asi-se-puede-terminar-un-contrato-laboral-por-pension-de-vejez-5954Terminación del contrato: Si el contrato llega a su fin, la persona que prestó el servicio tiene derecho a una indemnización equivalente al 15% del valor total del contrato. Esta compensación se debe pagar si la terminación del contrato se debe a causas ajenas a la persona que prestó el servicio. https://expertolaboral.com.co/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios/#:~:text=Terminaci%C3%B3n%20del%20contrato%3A%20Si%20el%20contrato%20llega%20a,ajenas%20a%20la%20persona%20que%20prest%C3%B3%20el%20servicio.
   • Parafiscales
     • Pago de cotizaciones de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo de cotización, esto es, el mes anterior. Sena 2%ICBF 3%Caja de compensación familiar 4% https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59665581/11EE2018120000000039599+COTIZACION+TRABAJADOR+INDEPENDIENTE.pdf
   • Periodo de duración
     • El contrato por prestación de servicios está sometido a la libertad contractual, es decir, la autonomía de la voluntad de las partes, así que no tiene una duración mínima o máxima. https://www.wradio.com.co/2023/12/13/cuantos-meses-puede-durar-un-contrato-por-prestacion-de-servicios-esto-dice-la-ley/#:~:text=El%20contrato%20por%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20est%C3%A1%20sometido%20a%20la,una%20duraci%C3%B3n%20m%C3%ADnima%.
   • Riesgos laborales
     • Tipos
       • El  contratante deberá verificar la afiliación y pago de los aportes correspondientes que realice el  contratista independiente, que deberá ser en todos los casos sobre  el 40% del valor mensualizado del contrato, de la misma manera deberá verificar el pago a la ARL cuando el riesgo corresponda al grado I,II o III., de no hacerlo,  el contratante deberá pagar los dineros faltantes por los aportes dejados de cotizar o cotizados en indebida forma por el contratista . Riesgo I 0.522%Riesgo II1.044% Riesgo III2.436% https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/regulacion-del-contrato-de-prestacion-de-servicios-2168926#:~:text=La%20Ley%201562%20de%202012%2C%20reglamentada%20por%20el,son%20afiliados%20obligatorios%20al%20Sistema%20de%20Riesgos%20

5. Contrato de aprendizaje

   • Es un contrato especial para vincular estudiantes del SENA y universidades, que requieran hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio, y que figuren en su pensum académico. https://www.gerencie.com/contratos-de-aprendizaje.html#
   • Deducciones
     • El porcentaje de los aportes a Salud de los aprendices del Sena es del 12.5%, porcentaje que en su totalidad debe pagar la empresa. Sena2%ICBF3%Cajas DE Compensación 4%https://www.gerencie.com/seguridad-social-de-los-aprendices-del-sena.html
   • Periodo de duracion
     • El presente artículo 30 de la ley 789 de 2002, establece en la parte final que la duración del contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) años, teniendo en cuenta que una vez finalice dicho contrato NO es posible firmar un nuevo contrato de aprendizaje con el aprendiz, así como tampoco es procedente firmar otro contrato de aprendizaje con otra empresa. https://accolombianlawyers.com/noticias/2019/06/06/duracion-maxima-y-aspectos-generales-del-contrato-de-aprendizaje/
   • Periodo de prueba
     • En cuanto a los contratos de aprendizaje, si bien estos contratos no son laborales como, ya se especificó, si tienen una regulación especial incluida en el código sustantivo de trabajo, en el cual, se establece como periodo de prueba de este tipo de contratos un término de tres meses contados a partir del día en que el aprendiz inicia la formación profesional metódica durante los cuales se apreciarán, por parte de la empresa las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y a su vez la conveniencia por parte del aprendiz de continuar el aprendizaje en dicha compañía. Sin embargo, para la terminación del contrato de aprendizaje en función del periodo de prueba, es necesario que se cuente con el aval de la entidad educativa con la cual la empresa tiene el convenio en virtud del cual se dio dicha contratación. https://accolombianlawyers.com/noticias/2020/09/25/los-contratos-de-aprendizaje-tienen-periodo-de-prueba/
   • Horas extras
     • A los aprendices no se les puede cargar con horas extras porque se estaría incurriendo en una práctica ilegal y el empleador tendría que cambiar a un contrato de trabajo. https://actualicese.com/horas-extra-en-contrato-de-aprendizaje/
   • Clausulas penales
     • https://www.gerencie.com//clausula-penal-en-los-contratos.html
     • 1.Cuando incumple el contrato.
     • 3. Cuando lo cumple defectuosamente o de forma imperfecta.
     • 2. Cuando lo cumple fuera de plazo o de forma tardía.
   • Tarifas de indemnizacion
     • En este tipo de contrato, el empleador está obligado a pagar al empleado una indemnización en caso de terminación anticipada del contrato. El objetivo detrás de esto es asegurarse de que los empleados no sean despedidos sin motivo justificado. La indemnización también sirve como una especie de incentivo para los empleadores para retener a sus empleados durante todo el período contractual. https://ayudatributaria.com/contratacion/indemnizacion-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje/
     • Cálculo de la indemnización
       • El monto de la indemnización se calcula en función del salario mensual promedio del empleado durante los últimos tres meses. En general, se paga un día completo por cada mes trabajado bajo el contrato hasta un máximo de seis meses. Si el empleado ha estado trabajando por más de seis meses, entonces se pagan dos días completos por cada mes adicional trabajado en el contrato.
   • Parafiscales
     • Los aprendices al Sena no deben afiliarse a las cajas de compensación, por cuanto no son empleados, sino aprendices que no devengan un salario como tal. No existe una ley que obligue a los empleadores a pagar caja de compensación por los aprendices del Sena. https://www.gerencie.com/seguridad-social-de-los-aprendices-del-sena.html
   • Edad de jubilo
   • Riesgos laborales

6. CONTRATOS

   • Cuando un contrato a termino fijo se convierte en indefinido
     • El contrato de trabajo a término fijo es un contrato de trabajo que su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente sin que se convierta en indefinido. Un contrato de trabajo a término fijo se vuelve indefinido cuando las partes acuerdan expresamente el nuevo termino indefinido, acuerdo que se puede hacer en un otrosí. Un contrato fijo no se convierte en indefinido con el simple paso del tiempo, o porque se renueve muchas veces el mismo contrato. El contrato a término fijo se puede renovar infinidad de veces sin que adquiera la naturaleza de contrato indefinido, no ser que esa sea la voluntad de las partes. https://www.gerencie.com/convertir-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-en-indefinido.html
     • ¿EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO NO PUEDE CONVERTIRSE EN INDEFINIDO?
       • Acuerdo expreso entre las partes
         • Empleador y empleado pueden suscribir un otrosí o liquidar el contrato a término fijo y firmar un nuevo contrato a término fijo. https://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/en-que-momento-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido/20210718/nota/4151701.aspx
       • Renovación por una duración menor a la que fija la ley
         • Solo se puede renovar tres veces durante un año. A partir de la cuarta, no puede ser en un periodo inferior a un año. https://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/en-que-momento-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido/20210718/nota/4151701.aspx
       • Firma de contrato a término fijo por una duración superior a la que fija la ley
         • Al suscribir un contrato de trabajo con duración superior a tres años, por no ajustarse a la ley, se considerará bajo la figura de contrato a término indefinido. https://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/en-que-momento-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido/20210718/nota/4151701.aspx
   • Cuando un contrato de obra o labor se puede convertir en fijo o indefinido
     • Un contrato de trabajo de obra o labor se puede convertir en un contrato a término fijo o indefinido, cuando las partes así lo acuerden expresamente, o cuando la figura de obra o labor se ha desdibujado en razón a que no se definió ni identificó claramente la obra. Es decir, que, si no hay un acuerdo entre las partes, el contrato de obra jamás se convertirá en fijo o indefinido. La naturaleza del contrato de obra o labor hace imposible que por sí mismo se convierta en fijo o indefinido, puesto que el contrato de obra se terminará cuando la obra contratada termine, y no admite prorroga ni renovación, pero si novación, siempre y cuando trabajador y empleador estén de acuerdo. Por consiguiente, en cualquier momento de la ejecución de la obra las partes pueden acordar la transformación del contrato de obra a uno a término fijo o indefinido. https://www.gerencie.com/contrato-de-obra-puede-convertirse-en-contrato-a-termino-fijo.html
   • Cuando un contrato a termino indefinido se convierte en fijo
     • Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo. Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado (con o sin solución de continuidad) más de 18 meses con contratos por circunstancias de la producción (incluidos contratos con ETT), también adquiere la condición de trabajador fijo. https://www.infoautonomos.com//contratar-trabajadores/tipos-contratos-de-trabajo/#:~:text=Si%20en%20un%20periodo%20de,la%20condición%20de%20trabajador%20fijo.

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