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Teoria "X" y Teoria "Y" de McGregor
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Teoria "X" y Teoria "Y" de McGregor
Teoria "X": presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible.
Teoria "Y": se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.
Informationen
- Beschreibung
- Mindmap am Teoria "X" y Teoria "Y" de McGregor, erstellt von Miguel Zayas Martinez am 27/11/2013.
- Erstellt von
- Miguel Zayas Martinez
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