CAPACITACIÓN: ANTECEDENTES Y CONCEPTOS FUNDAMENTALES

CAPACITACIÓN: ANTECEDENTES Y CONCEPTOS FUNDAMENTALES

1. OBJETIVO GENERAL

   • Incrementar la productividad
   • promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
   • promover ascensos sobre la base del mérito persona
   • contribuir a las reducciones de accidentes de trabajo
   • • promover el mejoramiento de las relaciones humanas en la organización y de la comunidad interna

2. ADIESTRAMIENTO

3. DESARROLLO

4. ENTRENAMIENTO

5. PROPÓSITOS DE LA CAPACITACIÓN

   • pre-laboral
   • Inductiva
   • en el puesto
   • para el cambio de puesto
   • para el desarrollo
   • como canal de comunicación

6. INVERTIR EN CAPITAL HUMANO

   • Adopción de criterio, conocimiento y habilidades
   • Mejorar las necesidades del personal
   • Cumplir con las obligaciones legales
   • Integración del personal de la empresa
   • la formación de actitudes de calidad y productividad

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