Isabella Sánchez Bertinato. C.i: 25.966.638

Isabella Sánchez Bertinato. C.i: 25.966.638

1. Empleo y desempleo. Poder y Conflicto en el Medio Laboral.

   • Empleo y desempleo
     • Empleo es:
       • Rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo.
         • Tiene como finalidad:
           • Cumplir con las obligaciones para recibir una remuneración o salario.
         • Trabajador contratado
           • Se le denomina así al empleado que cumple las obligaciones propuestas.
         • Persona contratante
           • Se le denomina así al empleador.
         • Tasa de empleo:
           • Representa mediante un porcentaje a todaas las personas que tienen un empleo,
     • Desempleo es:
       • Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.
         • Su principal causa es:
           • El tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.
             • Existen 3 tipos:
               • Desempleo ciclico
               • Desempleo estacional
               • Desempleo encubierto
               • Desempleo oculto
             • ¿Como se mide?
               • Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
     • En Venezuela:
       • Dato curioso
         • INE ha dicho que se crearon de enero a junio ¡seiscientos ochenta mil nuevos empleos! ¡La mayor creación de empleos en los últimos años!
         • La tasa de desempleo desde el 2005 hasta el 2012 se mantuvo en un 8,3% en promedio.
   • Poder y conflicto en el medio laboral
     • Los conflictos dentro de un ambiente laboral surgen del poder que cada persona tenga dentro de una empresa y estos pueden afectar el desempeño del equipo.
       • Que se origina mediante ellos:
         • Tensiones que afecten personalmente a los empleados.
           • Según los psicólogos Art Bell y Brett Hart, hay ocho causas de conflictos en el lugar de trabajo. Estas son:
             • Conflicto de recursos
             • Conflicto de percepciones
             • Conflicto de estilos
             • Conflictos en las metas
             • Conflictos por presión
             • Conflicto de roles
             • Conflicto por diferencias en los valores personales
             • Conflictos causados por políticas impredecibles
           • Consecuencias del conflicto en el medio laboral:
             • Positivas
               • Despierta sentimientos y estimula energías.
               • Fortalece sentimientos de identidad.
               • Pone a prueba el equilibrio de poder.
             • Negativas
               • Desencadena sentimientos de frustración, hostilidad y ansiedad.
               • Aumenta la cohesión del grupo
               • Provoca que una parte entorpezca las actividades de la otra
                 • BIBLIOGRÁFIA:
                   • http://www.eluniversal.com/opinion/130829/empleo-y-desempleo-en-venezuela
                     • http://suite101.net/article/el-desempleo-concepto-tipos-de-paro-causas-y-consecuencias-a62260#.V9RjwfnhDIU
                       • http://www.diariopresente.com.mx/section/acervo/68032/falta-empleo-sus-consecuenc
                         • http://www.academia.edu/741089/La_sociolog%C3%ADa_de_Alain_Touraine