PRINCIPALES ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

PRINCIPALES ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

1. Sujetos del Convenio

   • TRABAJADOR La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
   • EMPRESARIO: Es el acreedor del trabajo o actividad y deudor de la retribución o salario. El ET define a los empresarios como aquellas personas físicas y jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de las personas.

2. Regulación y Disposiciones Legales

   • FUENTES DE LA RELACION LABORAL
     • 1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
     • 2. Los convenios colectivos.
     • 3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
     • 4. Los usos y costumbres locales y profesionales.
   • PRINCIPIOS
     • Principio de jerarquía de las normas
     • Principio de condición más beneficiosa
     • Principio de irrenunciabilidad de derechos

3. Ventajas y Desventajas

   • Término Fijo
     • VENTAJAS: El trabajador solo posee estabilidad laboral por el tiempo acordado con el empleador. • Las indemnizaciones por terminación del contrato son mayores. • El empleado se ve motivado a realizar un mayor esfuerzo para conseguir la prórroga de su contrato. • La relación laboral puede terminar al culminar el plazo acordado, sin el pago de indemnización alguna. • El desempeño del trabajador puede ser evaluado según sus resultados.
     • DESVENTAJAS: • Puede desmotivar al trabajador al no tener sentido de pertenencia. • Para la empresa este tipo de contrato de trabajo a término fijo significa un desgaste administrativo al verse obligada a controlar frecuentemente los vencimientos contractuales.
   • Término Indefinido
     • VENTAJAS: • Influye de manera positiva en la estabilidad y confianza del empleado. • Desarrolla sentido de pertenencia por la empresa. • La remuneración es por medio de salarios y prestaciones sociales de acuerdo a lo que establece la ley. • Permite la consecución de bienes y servicios a largo plazo. • Confiere credibilidad a la compañía con lo cual retiene al recurso humano más valioso.
     • DESVENTAJAS • si el empleado no realiza su trabajo en forma adecuada, se tendrá que despedir y pagar una indemnización, lo cual puede afectar la economía de la empresa.

4. Características

   • • Bilateral: establece obligaciones para ambas partes (trabajador y empresario).
   • • Oneroso: las obligaciones que ambas partes asumen tienen por objeto la realización de unas prestaciones (trabajo y salario).
   • • Típico o normado: se somete a una regulación específica del Estado y de la autonomía colectiva (capacidad de los trabajadores para negociar convenios colectivos).
   • • Sinalagmático: crea derechos y deberes para ambas partes. Esta es la principal característica del contrato de trabajo.

5. Contenido

   • ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
     • CONSENTIMIENTO: Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un contrato. Por tanto, es precisa la concurrencia de una oferta de empleo y de su aceptación por parte del trabajador.
     • OBJETO: Es la prestación de servicios por cuenta ajena retribuida. Por tanto, comprende dos prestaciones: • La prestación laboral del trabajador, • La contraprestación salarial correspondiente del empresario, consistente en el pago de una retribución en dinero o en especie.
     • CAUSA: Es la voluntad de cambio entre trabajo y salario ordenada a la producción de bienes y servicios.
   • • Identificación de las partes • Grupo profesional del puesto • Centro de trabajo • Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo • Fecha de comienzo de la relación laboral • Periodo de prueba • Salario base inicial • Duración de las vacaciones • Legislación aplicable • Cláusulas adicionales

6. Tipos de Contratación

   • • Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario • Contrato de trabajo a tiempo parcial • Contrato de trabajo fijo discontinuo • Contrato de obra o servicio determinado • Contrato eventual por circunstancias de la producción • Contrato de interinidad • Contrato de trabajo de relevo • Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje • Contrato de trabajo en prácticas • Contratos de trabajo para personas con discapacidad • Contratos de trabajo para la realización de un proyecto de investigación • Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación • Contrato de trabajo a domicilio • Contrato de trabajo en común o de grupo