Sistema General de Riesgos Laborales

Sistema General de Riesgos Laborales

1. Articulo 48

   • La seguridad social es un servicio público de obligatorio cumplimiento bajo el control del estado.
     • Ley 100 de 1993
       • GENERALIDADES
         • La seguridad social es el conjunto de normas y procedimientos los cuales dispone una persona, en donde tiene cobertura integral en temas de salud lo que garantiza un nivel de bienestar.
           • Conceptos generales
             • Enfermedad Laboral
               • Enfermedad con causalidad relacionada con la exposición a los factores vinculados al puesto de trabajo.
             • Accidente laboral
               • Suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo, que produzca en el trabajo una lesión orgánica, una perturbación, una invalidez o la muerte.
       • OBJETIVOS
         • Garantizar los derechos de la persona con respecto a temas de salud y garantizar el bienestar de cada empleado.
           • El sistema debe de garantizar la correcta implementación de los recursos destinados a las prestaciones de salud.
       • PRINCIPIOS
         • Eficiencia
           • Solidaridad
             • Unidad
               • Progresividad
                 • Universalidad
                   • Integralidad
                     • Participación
       • SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
         • Destinado a mejorar las condiciones de trabajo, salud y productividad de las empresas.
           • La ley 100/1193 estableció el SGRL, el cual posteriormente ha sido actualizado mediante la Ley 1562 del 2012.
         • Los riesgos laborales son los accidentes y enfermedades que pueden ocurrir a cada empleado como consecuencia de las actividades que desarrollan cada uno de ellos en sus puestos de trabajo.
           • El sistema de riesgos laborales corresponde al conjunto de entidades públicas y privadas destinados a realizar prevención, protección y atención a los trabajadores para disminuir los efectos de las enfermedades y accidentes a que están expuestos los trabajadores.
           • El sistema es de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional y todo tipo de trabajadores dependientes e independientes, con excepción de las fuerzas militares, magisterio y Ecopetrol.
             • OBJETIVOS DEL SISTEMA
               • Promoción y prevención destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
               • Prestar atención personalizada en caso de un accidente laboral.
               • Reconocer las prestaciones económicas originadas por accidentes o enfermedades laborales.
                 • Incapacidad temporal de origen laboral.
                 • Incapacidad permanente parcial.
                 • Pensión de invalidez.
                 • Auxilio funerario.
               • Establecer el origen de los accidentes y su posterior control.
         • AFILIADOS AL SISTEMA
           • En forma obligatoria
             • Trabajadores dependientes
             • Cooperativas de trabajo asociado
             • Pensionados que retomen actividades laborales
             • Estudiantes que tengan ingresos resultado de actividades universitarias.
             • Trabajadores independientes
             • Miembros de primera respuesta
           • En forma voluntaria
             • Trabajadores independientes e informales que coticen al régimen contributivo.
         • RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES
           • Afiliar a los trabajadores al SGRL
           • Implementar el sistema de gestión y seguridad en seguridad y salud en el trabajo.
           • Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
           • Velar por la salud de los trabajadores.
           • Notificación de accidentes y enfermedades laborales.
           • Brindar espacio de capacitación a los trabajadores con respecto a seguridad y salud en el trabajo.
   • Es un derecho para todos los colombianos el pertenecer a la seguridad social.
   • La seguridad social podía ser prestada por entidades públicas o privadas.
   • Los recursos de estas instituciones no pueden ser utilizados en otras actividades.

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