tipo de conflicto

tipo de conflicto

1. Conflicto de poder

   • Lucha por asegurar el poder, influencia y ventajas sobre los otros o sus recursos
   •  ¿Hay una lucha en ti por poder o influencia?,¿Existe tendencia a que formes alieanzas?

2. Conflicto de roles

   • Incongruencias y contradicciones entre las expectativas e interpretaciones que ambas partes tienen de sus roles.
   • ¿Conocen los involucrados sus tareas y responsabilidades?,¿Se cuestionan competencias o atribuciones en el trabajo?

3. Conflicto de objetivos, vías para alcanzarlos y procedimientos

   • Cuando se persiguen objetivos opuestos o incluso perjudiciales para la otra parte, y cuando hay un desacuerdo sobré los métodos y procedimientos para lograr los objetivos.
   • ¿Existen diferentes interpretaciones sobre los objetivos, resultados y procedimientos?, ¿Existe un acuerdo transparente sobre cómo se organiza el trabajo cotidiano?

4. ¿Que es un conflicto?

   • Es una tensión que surge cuando las aspiraciones, metas, valores, opiniones, intereses, entre otros., de dos o más personas o grupos, se contraponen o se excluyen entre sí.

5. Estrategias

   • Huir, luchar, rendirse Acuerdo, Consenso, etc.

6. Conflicto cultural o de valoracion

   • Se produce cuando hay diferentes interpretaciones de acontecimientos, debido a los respectivos sistemas de valores de los involucrados como a las diversas pertenencias culturales.
   • ¿Hay insensibilidad intercultural?  ¿Hay intercambio de percepciones?

7. Conflicto de informacion

   •  Los involucrados se obstaculizan mutuamente el acceso y flujo de información, descalifican las fuentes de información y niegan la fiabilidad de la información recibida
   • ¿Es transparente y satisfactorio el flujo de información?  Existe la sensación de que algunos retienen o manipulan información importante?

8. Conflicto de distribucion

   • Sucede cuando las personas o grupos sociales aprovechan bienes o servicios escasos de manera no equitativa y causan envidia.
   • ¿Hay competencia por recursos escasos (vehículos, materiales, dinero, etc.,)?  ¿Existe transparencia sobre quién tiene o quién ha recibido algo?

9. Conflicto interpersonal

   • Se genera cuando entramos en desacuerdos, antipatía, distanciamiento o desconfianza con los demás o con ciertas personas.
   • ¿Predomina la desconfianza entre la partes?  ¿Son evidentes las fuertes antipatías entre los involucrados?

10. Conflicto intrapersonal

    • Se genera cuando entramos en un estado emocional confundido, estresante, desorganizado o ambivalente.
    • ¿Cuántas veces me siente incomodo conmigo mismo o enojado?  ¿Pienso todo el tiempo en aspectos negativos o catastróficos?