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Beschreibung
Erzeugt von cony tinajero
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Erstellt von cony tinajero
vor mehr als 12 Jahre
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Integración
(proceso
reclutamiento,
selección y
contratación)
- La contratación del personal de una
empresa está a cargo del departamento
de: *recursos humanos *la contratación
de un outsourcing (subcontratación) *el
jefe directo de la posición que se
requiere
- Selección
- Primer filtro: descartar personal que no cumpla con
requisitos básicos, edad, sexo, estudios básicos,
etc.
- Segundo filtro: realiza personal de recursos humanos,
es la lectura de curriculums para comenzar a
selección un grupo adecuado de posibles candidatos.
- Primer filtro: descartar personal que no cumpla con
requisitos básicos, edad, sexo, estudios básicos,
etc.
- Contratación
- Información general de la empresa: Explicación de la empresa, su
historia y personajes.
- Politicas generales: darle a conocer las reglas o formas de trabajo
del equipo
- Conformación de sus ingresos: el puesto de ventas le establece
un resultado mínimo de ventas pero el resultado final puede
variar.
- Actividades a realizar, metas claras y formas de evaluación del trabajo:r,
que el vendedor reconozca sus funciones y controle las variables que lo
calificarán en su evaluación para poder mantenerse dentro de la
organización
- Presentación del equipo de trabajo:Conocer el organigrama de la
empresa y a todas las personas con quienes puede tener
interacción
- Información general de la empresa: Explicación de la empresa, su
historia y personajes.
- Reclutamiento
- Anuncio de vacante dentro de la organizacion
- Recepción de aspitrantes
- Descripción del puesto, caracteristicas especificas.
- Anuncio de vacante dentro de la organizacion
- Selección
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