Integración (proceso reclutamiento, selección y contratación)

Integración (proceso reclutamiento, selección y contratación)

1. La contratación del personal de una empresa está a cargo del departamento de: *recursos humanos *la contratación de un outsourcing (subcontratación) *el jefe directo de la posición que se requiere

   • Selección
     • Primer filtro: descartar personal que no cumpla con requisitos básicos, edad, sexo, estudios básicos, etc.
     • Segundo filtro: realiza personal de recursos humanos, es la lectura de curriculums para comenzar a selección un grupo adecuado de posibles candidatos.
   • Contratación
     • Información general de la empresa: Explicación de la empresa, su historia y personajes.
     • Politicas generales: darle a conocer las reglas o formas de trabajo del equipo
     • Conformación de sus ingresos: el puesto de ventas le establece un resultado mínimo de ventas pero el resultado final puede variar.
     • Actividades a realizar, metas claras y formas de evaluación del trabajo:r, que el vendedor reconozca sus funciones y controle las variables que lo calificarán en su evaluación para poder mantenerse dentro de la organización
     • Presentación del equipo de trabajo:Conocer el organigrama de la empresa y a todas las personas con quienes puede tener interacción
   • Reclutamiento
     • Anuncio de vacante dentro de la organizacion
     • Recepción de aspitrantes
     • Descripción del puesto, caracteristicas especificas.