MAPA CONCEPTUAL PPS_U2_A2_MAJL

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1. NORMAS Y PRACTICAS CULTURALES

   • CULTURA ORGANIZACIONAL
     • TEORIAS DEL LIDERAZGO
       • Yukl, 2002 cuatro estilos de liderar diferenciados:
         • +Orientado a la consideración del subalterno
           • +Orientado al rendimiento y al cumplimiento de las normas
           • +Liderazgo democrático y participativo
             • +Liderazgo orientado a la excelencia y con énfasis en el logro de metas
       • CONDUCTAS DE LOS LIDERES
         • LIDERAZGO CARISMATICO BASADO EN LOS VALORES
           • LIDERAZGO ORIENTADO AL GRUPO
             • LIDERAZGO ORIENTADO A SI MISMO
               • LIDERAZGO PARTICIPATIVO
           • CARISMATICO DIGNO DE CONFIANZA
             • ORIENTADO AL GRUPO ADMINISTRADOR EFECTIVO CONFIABLE
               • HACIA SI MISMO EGOCENTRICO COMPITE CON LOS MIEMBROS DEL GRUPO
                 • PARTICIPATIVO AUTORITARIOA DOMINANTE DICTATORIAL
         • CARACTERISTICAS
     • . El ambiente del grupo al cual pertenece el individuo incide significativamente en la percepción que éste tiene acerca de los aspectos objetivos de la organización.Elton Mayo
   • Los Individuos
     • Desde su nacimiento, el individuo es aprendido por distintos tipos de organización familia, escuela, empresa, ejército, asociación de amigos etc. y por las normas instituidas por la propia sociedad, debiendo, por sus actos y su trabajo, encontrar un lugar en que los otros lo reconozcan, como argumenta Enríquez (1966, p. 65).