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GESTION DEL TALENTO HUMANO

katherine boswijk Educación Spanisch

Inhalt der Mindmap

RECURSOS MERCADOLOGICOS
- VENTAS
- PROMOCION
- PUBLICIDAD
- DESARROLLO Y DISTRIBUCIÓN NUEVOS PRODUCTOS
- FIJACION DE PRECIOS
- ESTUDIOS DE MERCADO
RECURSOS MATERIALES
- EDIFICIOS
- MAQUINARIA
- MUEBKES
- MATERIAS PRIMAS
RECURSOS TENCNICOS
- SOFWARE
- SISTEMAS
- FORMULAS
- PATENTES
- ORGANIGRAMAS
- DESARROLLOS DE TECNOLOGIAS
- MARCAS
RECURSOS FINACIEROS
- CAPITAL
- FLUJO DE CAJA
- UTILIDADES
- INVESION
- BONOS
- PRESTAMOS
RECURSOS HUMANOS
- CONOCIMIENTOS
- SENTIMIENTOS
- APTITUDES
- SALUD
- OBJETIVOS
- POTENCIALIDADES
- EXPERIENCIAS
- MOTIVACIONES
- VOCACION
- ACTITUDES
- CREATIVIDAD
- HABILIDADES
- LO MAS IMPORTANTE PORQUE AFECTAN DIRECTAMENTE LOS OTROS RECURSOS DE LA ORGANIZACION
  - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUNANOS
    - OBJETIVOS
      - CORPORATIVOS
        ALCANZAR EL EXITO DE LA EMPRESA
      - FUNCIONALES
        CUMPLIMIENTO REQUISITOS EMPRESARIALES
      - SOCIALES
        COMUNIDAD
      - PERSONALES
        PROYECTOS
        INTERESES
    - PROCESOS
      - SELECCION DE PERSONAL
      - CONTRATACION
      - CAPACITACION
      - GESTION ADMINISTRATIVA
      - DESARROLLO DEL PERSONAL
      - EVOLUCION DEL DESEMPEÑO
      - PLANES DE BIENESTAR
      - SALUD OCUPACIONAL
      - MANEJO DEL PERSONAL
      - CLIMA LABORAL
      - EGRESO DEL PERSONAL
    - ASEGURAR BUENA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
      - SUPERVISION COMPETENTE
      - OPORTUNIDADES DE SUPERACION
      - CLIMA LABORAL POSITIVO
      - ESTABILIDAD LABORAL
      - TRABAJO DIGNO
      - SALUD OCUPACIONAL
      - PAGOS Y PRESTACIONES ADECUADAS
MAPA MENTAL GESTION DEL TALENTO HUMANO
- GESTION DEL TALENTO HUMANO
  - RECLUTAMIENTO, SELECCION , CAPACITACION
  - CONOCIMIENTO DE POLITICAS Y PRACTICAS
  - ASPECTOS GERENCIALES
  - FUNCIONAMIENTO Y ARMONIA LABORAL
  - EVALUACION DE DESEMPEÑO
  - RECOMPENSAS E INCENTIVOS
  - INCLUYE A PERSONAS Y RECURSOS
- GESTION POR COMPETENCIA
  - IMPLICA
    - PODER HACER
    - MODELO FUNCIONALISTA
    - MODELO CONDUCTISTA
    - CONOCIMIENTO
    - ASESORAMIENTO
    - HACER
    - FORMACION
    - SABER
    - GESTION POR COMPETENCIA
    - QUERER HACER
    - SABER ESTAR
    - SABER HACER
    - COMPETENCIAS LABORALES
    - COMPETENCIAS-HABILIDADES
- TIENE DESAFIOS
  - PASADOS
    - TECNICAS DE TRABAJO
      - COMO
        EXACTITUD, RAPIDEZ, PLANEAMIENTO, PULCRITUD, CONOCIMIENTO, CAPACIDAD
    - SOCIALES
      - COMO
        PRESENTACION ,LENGUAJE, DISCRECION, COOPERACION , AUTOCRITICA
    - PERSONALES
      - COMO
        PUNTUALIDAD, PRECAVDO, LIDERAZGO, RESPONSABLE
        HAN CAMBIADO
        DEBIDO A
        CAMBIOS TENCNOLOGICOS
        INCREMENTO DE COMPETIVIDAD
        FORMACION ACADEMICA
  - PRESENTES
    - SE BASA EN LOS PROFESIONALES
      - EN FUNCION DE
        TALENTO
        ACCION
        SABER
        REALIZAR EN TIEMPO ADECUADO
        QUERER
        CAPACIDADES
        CONOCIMIENTOS
        COMEPTENCIAS
        RESULTADOS
        TALENTO ORGANIZATIVO
        GRUPOS DE TRABAJO
        TRABAJO EN EQUIPO
        RESULTADOS
        VALOR PROFESIONAL
        COMPROMISO PROFESIONAL
        MEJORAR RESULTADOS DE CUALQUIER EMPRESA
        COMPROMISO
        QUERER HACER
        HACER
        VALOR AGREGADO
        TALENTO ORGANIZATIVO