Gestión de Recursos Humanos (GRH) con Enfoque Estratégico

Gestión de Recursos Humanos (GRH) con Enfoque Estratégico

1. Gestion estrategica

   • Conjunto de decisiones y acciones directivas , buscando el mejoramiento continuo

2. Estrategia organizacional

   • Es el producto de un conjunto de acciones lógicas y creativas aplicables que conducen a la formulación de objetivos amplios, de políticas principales y de asignación de recursos para lograr las metas trascendentales de una organización
   • Debe ser dinámica y cambiante
   • Características
     • Enmarcan las acciones futuras, considerando diversos y probables escenarios
     • Aportan un marco para la dirección unificada de la organización en función de sus metas principales
   • Existen tres niveles
     • Global o corporativa
       • Determinar las relaciones con el entorno
     • De unidades de negocio
       • Determinar cómo competir mejor en uno u otro tipo de actividad específica
     • Funcionales
       • Logro de una mejor utilización estratégica de los recursos y competencias dentro de cada área funcional y unidad estratégica de negocio

3. Dirección estratégica

   • Está ligada al cambio, al mejoramiento continuo organizacional
   • Tiene tres procesos fundamentales
     • Planeación
     • Control
     • Implantación
   • Comprende
     • Visión de futuro y la misión como objetivo supremo, junto a los objetivos principales o estratégicos, y las políticas para encauzar su alcance