Zusammenfassung der Ressource
Derechos y obligaciones laborales
- Su finalidad
es
- La prestación de una actividad
personal
- Indeterminada
- Determinada
- Conforme a la categoría profesional
de trabajador
- Formas de
contratación
- Contrato por Tiempo
Indeterminado
- No tiene
requisistos
- Puede ser contratada cualquier
persona siendo sometido al examen
médico
- Obligaciones por parte del
empleador
- Pago del
salario
- Mantenimiento del puesto de
trabajo
- Inscripción en los organismo de
previsión
- Alta en una ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo)
- Contratación del Seguro de Vida Obligatorio
- Se entiende celebrado en forma
verbal
- Contrato de Trabajo a Plazo
Fijo
- Dura hasta el vencimiento del
plazo convenido
- No puede durar mas de cinco
años
- Se deberá previsar la finalización del
contrato
- No menor de un mes y no
mayor que dos meses
- Se deben aplicar exámenes
médicos al trabajador
- Periódicos (lo que dure el
contrato)
- Al finalizar en
contrato
- Ante un despido sin justificación, el trabajador tendrá
derecho a las indemnizaciones correspondientes
- Contrato de Trabajo a
Prueba
- No se puede contratar a un mismo
trabajador más de una vez
- El uso abusivo con el fin de evitar la efectivización de
trabajadores, recibirá sanciones
- El empleador debe registrar al
trabajador
- Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese
lapso sin causa. Pero con obligación de preavisar
- Las partes están obligados al
pago de los aportes y
contribuciones a la Seguridad
Social
- El trabajador tiene derecho a las prestaciones por
accidente o enfermedad del trabajo
- Otras formas de
contratación
- No representan una relación laboral
- No se deben registar, ni pagar aportes y contibuciones
- Propósito
- Capacitar en un arte, oficio o profesión
- Brindar un conocimiento básico
- Para que pueda ingresar a las órdenes
de un empleador o empleadores que lo
requieran
- Pasantías
Educativas
- Es la extensión orgánica del
Sistema Educativo a Instituciones
- Para la realización de prácticas
relacionadas con su educación y
Formación
- No implica una relación laboral
- Objetivos
- Brindar
- Complementación de la
especialidad teórica con la práctica
- Lograr
- Toma de contacto con el ámbito de
las organizaciones o entidades
- Integrar
- A los jóvenes en
grupos sociales
laborales
- Permitir el afianzamiento de
su personalidad y el logro de
su identidad
- Ofrecer
- La posibilidad de entrar en
contacto con tecnologías
actualizadas
- Facilitar
- Etapas de transición de lo
educacional y lo laboral
- Se realiza con la concurrencia de
alumnos/as y docentes
- Jornada
laboral
- No podrá exceder de ocho
horas diarias o 48 horas
semanales
- Limitación establecida por la
ley
- El
descanso
- Función
- Recuperase
- Frente a la fatiga que implica
la jornada laboral
- Reparar
- Consecuencias del
deterioro físico o psíquico
- Tipos
- Entre
jornadas
- Semanal
- Licencias
- Ordinarias o
vacaciones
- Períodos mínimos de
descanso anual
- En función de la antigüedad
- Debe ser retribuido y antes
del período de inactividad
- Nadie puede ser privado de
ellas
- Especiales
- Contemplan las contingencias
que le puedan ocurrir al
trabajador
- El trabajador debe seguir
cobrando su sueldo normalmente
- Remuneración
- Contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo
- Formas de determinar la
remuneración
- Por tiempo de
trabajo
- Por hora o
día
- Jornal
- Por mes
- Sueldo o
mensualidad
- Por rendimiento del
trabajador
- De acuerdo con la
producción
- Según el número de bultos
vendidos
- Según el valor económico de una
operación
Anmerkungen:
- Retribución por el rendimiento del trabajador. Consiste en el pago de un porcentaje sobre el monto total del negocio realizado.
- Según el número de piezas que
produce
Anmerkungen:
- Generalmente llamado "trabajo a destajo"
- Según la participación en las
utilidades
Anmerkungen:
- Es el pago de un porcentaje sobre las utilidades netas que se obtengan en la actividad realizada.
- Gratificaciones
Anmerkungen:
- Es una remuneración otorgada de forma espontánea y discrecional por el empleador al empleado.
- Propina
Anmerkungen:
- Es una ganancia obtenida por el trabajador con motivo de la prestación de su trabajo por el pago sobre tarifa que voluntariamente hace el cliente.
- Pagos en
especie
Anmerkungen:
- Consiste en la entrega de otros bienes que no son dinero, como vivienda, alimentos o ropa. Esta forma de pago puede insumir hasta el 20% del salario del trabajador.
- Aguinaldo
Anmerkungen:
- https://www.youtube.com/watch?v=cvpcjll-YD8
- La extinción del contrato de
trabajo
- Accidentes de trabajo y
enfermedad profesional
- Accidentes de
trabajo
Anmerkungen:
- Acontecimiento súbito y violento ocurrido en el lugar de
trabajo o en el trayecto desde el domicilio al lugar y viceversa
- Dos
tipos
- Ocurridos por hecho o en
ocasión del trabajo
- Ocurridos en el trayecto del
domicilio hacia el lugar de trabajo y
viceversa
- Enfermedad
profesional
Anmerkungen:
- Ejemplo: la exposición continua al ruido puede provocar sordera o hipocausia.
- Es aquella que se encuentra ligada al
ejercicio de una profesión, oficio o puesto de
trabajo.
- Carácter y grado de
incapacidad
- De acuerdo con la gravedad del
accidente y el tiempo que se
prolongue la incapacidad
- Incapacidad laboral
temporaria
- Solo causa una imposibilidad de
desempeñar las tareas por un lapso de
tiempo determinado
- Incapacidad laboral
permanente
- Las lesiones producidas son
irreversibles o incurables
Anmerkungen:
- Por ejemplo: la perdida de un miembro, de la visión, etc.
- Aquellas que se prolonguen
más de un año
- Régimen legal indemnizatorio en los accidentes y
enfermedades profesionales
- El monto de la indemnización
dependerá del grado de la incapacidad,
su tipo o clase, la edad, y el ingreso base
salarial de la víctima
- Obligaciones que establece la Ley
de Riesgos de Trabajo
- Esta obligó a los empleadores a incorporar
un Plan de Mejoramiento de las condiciones
de higiene y seguridad
- Prestaciones a cargos del
empleador de la ART
- Obligaciones del
empleado
- Tener en la empresa un servicio
médico de atención inmediata
- Contratar un servicio de higiene y
seguridad
- Contratar un servicio médico del prestador
para accidentes de trabajo
- Garantizar el servicio de ambulancia
para urgencias o incapacitado
- La ART debe proveer y
otorgar
- Seguro de vida
obligatorio
- Cubre solamente riesgos
por muerte del trabajador
- Deberá ser contratado por el
empleador. en caso contrario
recibirá una infracción
- Trabajo de
menores
- Menores de 14
años
- Prohibido en cualquier tipo
de actividad con fines de
lucro o no
- Esto no alcanza a menores ocupados en empresas familiares
a no ser que se trate de ocupaciones nocivas
- También a menores de más de 14 que no
hayan completado su instrucción obligatoria
- Jornada de trabajo.
Trabajo nocturno
- No podrá ocuparse menores de 14 a 18
años en ninguna tarea durante mas de
6 horas diarias o 36 semanales
- No se podrá ocupar menores en
trabajos nocturnos (de 20 p.m. a 06
a.m.)
- Trabajo de
mujeres
- Protección de la
maternidad
- Está prohibido el trabajo del personal
femenino durante los 45 días antes del parto y
45 después del mismo
- El embarazo deberá ser comunicado con un
certificado médico al empleador
- Se garantiza la estabilidad en el empleo
durante la gestación
- Se pagará una indemnización si la mujer
es despedida dentro del plazo de 7
meses y medio antes o después del
parto
- Siempre y cuando haya sido notificado y
acreditado con anticipación
- Toda trabajadora lactante deberá
disponer de 2 descansos de media hora
para amantar
- Embarazo en el
trabajo
- Prohibición de
despido por causa
de matrimonio
- Desempeño de cargo
electivos o representativos
- Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos
en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de
prestar servicios, tendrán derecho a a reserva de su empleo
por parte del empleador, y a su reincorporación hasta 30
días después de concluido el ejercicio de sus funciones
- Derechos y deberes
Anlagen: