la función motivadora de la entrevista

la función motivadora de la entrevista

1. definición y objetivos

   • la experiencia clínica y la investigación sugieren que la motivación
     • es un estado dinámico que puedes fluctuar con el tiempo y situaciones
       • circunstancia: sucesos críticos en la vida como por ejemplo quedar embarazada o ser despedido
       • las valoraciones que hace: sopesar las ventajas y desventajas de realizar una conducta
       • los incentivos externos positivos y negativos, niveles de angustia
       • etapas donde la persona es consiente que existe un problema
         • Precontemplación
           • la persona no es consientes del problema.
         • Mantenimiento
           • se trata de consolidar los cambios y evitar la recaída
         • Contemplación
           • es consiente del problema pero aun no tiene un compromiso firme, caracterizado por la ambivalencia.
         • Preparación
           • se muestra pequeños cambios con un esfuerzo constante por mejorar.
         • Acción
           • se realiza un cambio notorio con un compromiso firme.
   • Aspectos a recordar
     • - la ambivalencia es la norma y no la excepción, el proceso del cambio no es lineal, debemos estar preparados para el cambio no es estático, la importancia que la persona le otorgue a hacer ese cambio y la confianza que tiene en sí misma acerca de poder conseguirlo
       • autonomía
         • para realizar el cambio
       • evocación de la motivación
       • colaboración

2. ámbito de actuación y usuarios

   • ámbito clínico
     • tratamiento de problemas mentales
   • ámbito de salud
     • promoción de hábitos de vida saludable
   • el objetivo principal es ayudar y promover un cambio que no es capas de llevarlo por si solo
     • escasa o nula conciencia del problema
     • expectativas de cambio reducidas
     • no existe deseo de cambio
     • la motivación se aplica a aquellas personas de escasa predisposición por diferentes motivos

3. herramientas mas útiles

   • comunicación
     • el objetivo es aumentar la motivación intrínseca del cliente, las estrategias verbales y no verbales implicaran una escucha activa así como estilos directivos.
   • interacción
     • entre el terapeuta y el cliente usando estrategias reflexivas y las de muestra de empatía
       • uno de sus principios es <resístete al reflejo de corregir y solucionar>
         • la empatía (aceptación y validación) lo escencial es mantener una actitud de respeto.
   • proceso
     • el propio proceso de la motivación indicara las pautas a seguir, la motivación de los clientes varia incluso dentro de una misma sesión.

4. elementos diferenciales de este tipo de entrevista

   • "entender la motivación del cliente"
     • no es el profesional quien motiva al cliente, sino que la motivación esta en este, ayudare a que saque el máximo provecho de esta, los principios básicos de la entrevista motivacional son:
       • expresión de empatía
       • apoyar la autoeficacia
       • trabajar la resistencia
       • desarrollo de la discrepancia

5. resumen

   • la motivación es un componente en el proceso del cambio, ésta es inherente y oscila en el tiempo, se centra en la situación actual de la persona