Mapa mental
la función motivadora de la entrevista
Conteúdo do mapa
la función motivadora de la entrevista
definición y objetivos
- la experiencia clínica y la investigación sugieren que la motivación
- es un estado dinámico que puedes fluctuar con el tiempo y situaciones
- circunstancia: sucesos críticos en la vida como por ejemplo quedar embarazada o ser despedido
- las valoraciones que hace: sopesar las ventajas y desventajas de realizar una conducta
- los incentivos externos positivos y negativos, niveles de angustia
- etapas donde la persona es consiente que existe un problema
- Precontemplación
- la persona no es consientes del problema.
- Mantenimiento
- se trata de consolidar los cambios y evitar la recaída
- Contemplación
- es consiente del problema pero aun no tiene un compromiso firme, caracterizado por la ambivalencia.
- Preparación
- se muestra pequeños cambios con un esfuerzo constante por mejorar.
- Acción
- se realiza un cambio notorio con un compromiso firme.
- Precontemplación
- es un estado dinámico que puedes fluctuar con el tiempo y situaciones
- Aspectos a recordar
- - la ambivalencia es la norma y no la excepción, el proceso del cambio no es lineal, debemos estar preparados para el cambio no es estático, la importancia que la persona le otorgue a hacer ese cambio y la confianza que tiene en sí misma acerca de poder conseguirlo
- autonomía
- para realizar el cambio
- evocación de la motivación
- colaboración
- autonomía
- - la ambivalencia es la norma y no la excepción, el proceso del cambio no es lineal, debemos estar preparados para el cambio no es estático, la importancia que la persona le otorgue a hacer ese cambio y la confianza que tiene en sí misma acerca de poder conseguirlo
- la experiencia clínica y la investigación sugieren que la motivación
ámbito de actuación y usuarios
- ámbito clínico
- tratamiento de problemas mentales
- ámbito de salud
- promoción de hábitos de vida saludable
- el objetivo principal es ayudar y promover un cambio que no es capas de llevarlo por si solo
- escasa o nula conciencia del problema
- expectativas de cambio reducidas
- no existe deseo de cambio
- la motivación se aplica a aquellas personas de escasa predisposición por diferentes motivos
- ámbito clínico
herramientas mas útiles
- comunicación
- el objetivo es aumentar la motivación intrínseca del cliente, las estrategias verbales y no verbales implicaran una escucha activa así como estilos directivos.
- interacción
- entre el terapeuta y el cliente usando estrategias reflexivas y las de muestra de empatía
- uno de sus principios es <resístete al reflejo de corregir y solucionar>
- la empatía (aceptación y validación) lo escencial es mantener una actitud de respeto.
- uno de sus principios es <resístete al reflejo de corregir y solucionar>
- entre el terapeuta y el cliente usando estrategias reflexivas y las de muestra de empatía
- proceso
- el propio proceso de la motivación indicara las pautas a seguir, la motivación de los clientes varia incluso dentro de una misma sesión.
- comunicación
elementos diferenciales de este tipo de entrevista
- "entender la motivación del cliente"
- no es el profesional quien motiva al cliente, sino que la motivación esta en este, ayudare a que saque el máximo provecho de esta, los principios básicos de la entrevista motivacional son:
- expresión de empatía
- apoyar la autoeficacia
- trabajar la resistencia
- desarrollo de la discrepancia
- no es el profesional quien motiva al cliente, sino que la motivación esta en este, ayudare a que saque el máximo provecho de esta, los principios básicos de la entrevista motivacional son:
- "entender la motivación del cliente"
resumen
- la motivación es un componente en el proceso del cambio, ésta es inherente y oscila en el tiempo, se centra en la situación actual de la persona