MOTIVACIÓN

MOTIVACIÓN

1. TÉCNICAS ESPECIALES DE MOTIVACIÓN

   • Si bien la motivación es tan compleja e individualizada

2. TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE LA MOTIVACIÓN DE MCCLELLAND

   • Las necesidades motivadoras básicas son la de poder, la de afiliación y la de logro.
     • Necesidad de logro
     • Necesidad de afiliación
     • Necesidad de poder

3. TEORÍA DEL REFORZAMIENTO DE SKINNER

   • Reforzamiento positivo o modificación del comportamiento Se puede motivar a los individuos mediante el diseño apropiado de su ambiente de trabajo y el elogio a su desempeño, mientras que el castigo por un mal desempeño genera resultados negativos.

4. TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS DE LA MOTIVACIÓN

   • Para que los objetivos sean significativos deben ser claros, alcanzables y verificables

5. ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO

   • Enriquecimiento del puesto
     • Desarrollar en los puestos un sentido más alto de desafío y logro.
   • Crecimiento del puesto
     • Hacer crecer el ámbito del puesto al agregar tareas similares sin aumentar la responsabilidad

6. ENFOQUE SISTÉMICO Y CONTINGENTE DE LA MOTIVACIÓN

   • La motivación debe considerarse desde un punto de vista sistémico y contingente.