Zusammenfassung der Ressource
Adminastración de Recursos Humanos
Anmerkungen:
- Es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de mejorar la eficiencia
- Proceso
Anmerkungen:
- Análisis y descripción de puestos, colocación y evaluación de desempeño
- Atraccion
Anmerkungen:
- Los procesos de atracción se relacionan con el suministro de personas a la organización. se tarta de abastecer la organización con talentos humanos de necesidad para su funcionamiento
- Los procesos de atracción se relacionan con el suministro de personas a la organización. se tarta de
abastecer la organización con talentos humanos de necesidad para su funcionamiento
- Integración
Anmerkungen:
- Los procesos de integración incluyen los primeros pasos de los nuevos miembros de la organización, el diseño del cargo que debe empeñarse, así como la evaluación del mismo
- Los procesos de integración incluyen los primeros pasos de los nuevos miembros de la organización,
el diseño del cargo que debe empeñarse, así como la evaluación del mismo
- Retención
Anmerkungen:
- El proceso de retención implican una serie de cuidados muy especiales, en lo que sobresalen los planes desde compensación monetaria, beneficios sociales, seguridad y la higiene
- El proceso de retención implican una serie de cuidados muy especiales, en lo que sobresalen los planes
desde compensación monetaria, beneficios sociales, seguridad y la higiene
- Desarrollo
Anmerkungen:
- Los procesos desarrollo de personal representan inversiones efectuadas en las personas y de la empresa en las actividades de capacitación, de adiestramiento, formación de personal y desarrollo organizaciónal
- Los procesos desarrollo de personal representan inversiones efectuadas en las personas y de la empresa en
las actividades de capacitación, de adiestramiento, formación de personal y desarrollo organizaciónal
- Objetivos
Anmerkungen:
- Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
- Crear, mantener y desarrollar organizaciónales para el empleo, desarrollo y
satisfacción plena de las personas, y para el logro de objetivos individuales
- Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades,
motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización
- Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas
- Politicas
Anmerkungen:
- Las politicas de recursos humanos se refiere a la manara en como las empresas tratan a sus miembros para alcanzar sus objetivos
- Ingreso
Anmerkungen:
- Se incorporará como parte de la comunidad Universitaria a personal de la más alta calidad profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mérito y la excelencia.
- Se incorporará como parte de la comunidad
Universitaria a personal de la más alta calidad
profesional cuyas competencias se encuentren en
concordancia con las exigencias y objetivos
institucionales, a través de procedimientos
técnicos y transparentes, no discriminatorios
basados en el mérito y la excelencia.
- Desarrollo
Anmerkungen:
- La Universidad buscará un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizará la capacitación, el perfeccionamiento y la evaluación del desempeño como herramientas de apoyo fundamentales.
- La Universidad buscará un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales
y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizará la
capacitación, el perfeccionamiento y la evaluación del desempeño como herramientas de apoyo
fundamentales.
- Desvinculación
Anmerkungen:
- La Universidad velará por una adecuada renovación de su dotación de personal, implementando un modelo de desvinculación que se aplique a partir de los 65 años de edad, sin perjuicio de las demás causales contenidas en el Estatuto Administrativo.
- La Universidad velará por una adecuada renovación
de su dotación de personal, implementando un
modelo de desvinculación que se aplique a partir de
los 65 años de edad, sin perjuicio de las demás
causales contenidas en el Estatuto Administrativo.