Zusammenfassung der Ressource
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
- Estudia los métodos,
teorías y análisis de las
disciplinas del ser
humano dentro del
organismo empresarial
- Capacidad interpersonal
para la eficiencia
administrativa
- Ser humano (Acciones y aptitudes)
- Se relaciona con:
- La necesidad de las empresas
por reclutar y mantener
empleados eficientes
- Calidad de trabajo y
ambiente laboral
- Lo que deriva a:
- Conservar personal calificado
- Gerente - empleado
(buen trato)
- Gerente - Organización
(Toma de decisiones)
- Los gerentes realizan su
trabajo por medio de
personas
- Para:
- Asigna actividades para
alcanzar metas y generar
productividad
- funciones:
- Planear, organizar, dirigir y
controlar
- Roles Administrativos:
Interpersonales,
informativos y
decisorios
- Aptitudes gerenciales
- Técnicas: aplicar conocimientos
- Humanas: trabajar en equipo, motivación
- Conceptuales: habilidad de analizar situaciones
- Se relaciona con:
- Puestos, rol de trabajo, ausentismo, rotaciones
de empleados, desempeño humano y
administración
- Estudio sistemático
- Busca las causas, efectos y
relaciones para basarlo en
evidencias cientificas
- Intervienen:
- Disciplinas: Como la psicología
industrial, la psociología, pues estas
explican las acciones humanas
- Influencia entre personas,
relación del ambiente
cultural y entender valores.
- Factores que mejoran el CO
- que los empleados equilibren
conflicto-vida, un nucleo laboral mas
positivo y comportamiento ético