EMPRENDIMIENTO

EMPRENDIMIENTO

1. Educación

   • Varios expertos coinciden al afirmar que los emprendedores nacen y se hacen; por lo tanto, la educación juega un papel importante en la construcción de las cualidades emprendedoras, tales como autoconfianza, autoestima y eficiencia. La metodología tradicional de educación, no favorece las actitudes emprendedoras.
   • Socialización primaria
     • Se experimenta en sus primeros años de vida: familia
   • Socialización secundaria
     • Se adquiere cuando entre en contacto con personas de otras instituciones sociales: jardín, colegio, club, etc.

2. Desempleo

   • El desempleo aumenta las posibilidades de actividades de emprendimiento. Existe una relación inversamente proporcional; es decir: si aumentan los emprendimientos, disminuye el desempleo. No obstante, científicamente no está demostrado que suceda lo mismo en el caso contrario. Los jóvenes de hoy buscan ser emprendedores y no empleados.

3. Desarrollo Local

   • Los estudios demuestran que las actitudes emprendedoras contribuyen positivamente en el desarrollo de un proyecto y el mismo impacta en la comunidad. Cuanto más pequeña sea la empresa, más relevante es la actitud emprendedora.
   • Favoreciendo la creación y crecimiento de empresas
   • Cooperando con la organización social

4. Características de un emprendedor

   • Actúa bajo incertidumbre. Capacidad de crear y generar. Posee iniciativa propia. Capacidad de convocatoria. Vence los temores. Ve oportunidades en las crisis.

5. Perfil de un emprendedor

   • Alta autoestima. Confía en sí mismo. Trabaja duramente. Es eficiente. Piensa diferente. Es positivo. Tiene visión de futuro.

6. Clasificación de las iniciativas de emprendimiento

   • Emprendimiento social
     • Se aplican estrategias de mercado para alcanzar objetivos sociales.
   • Emprendimiento cultural y creativo
     • Esta basado en valores simbólicos tangibles e intangibles, con el propósito de producir bienes y servicios culturales.
   • Emprendimiento de base tecnológica
     • Se aplica en aquellas empresas creadas a partir de la investigación y el desarrollo. Puede formarse al interior de una empresa ya existente.

7. Por necesidad

   • Es aquel motivado por la falta de ingresos económicos y tiene como propósito la simple acumulación de riqueza.

8. Por oportunidad

   • Es aquel motivado por la oportunidad de mercado y tiene dos características: Dinámico: uso de conocimiento, tecnologías y talento para generar ventajas competitivas. Alto impacto: Transforma y dinamiza las economías, generando empleos, tal como sucede en las corporaciones.