ISO 45001

ISO 45001

1. OBJETO

   • Especifica los requisitos para la un sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
   • Busca orientar, para crear espacios de trabajo seguro y saludables. Previniendo enfermedades y lesiones. Aumentado la productividad

2. CAMBIOS

   • 4.1. Contexto de la organización: Identificar cuestiones externas e internas del contexto de la organización.
   • Capítulo 4.2. Trabajadores y otras partes interesadas: Identificar y gestionar las necesidades y expectativas de las partes interesadas,
   • 6.1.1,6.1.2.3 y 6.1.4,Gestión de riesgos y oportunidades: Identificar, evaluar y controlar cualquier riesgo u oportunidad
   • 5.1. Liderazgo y compromiso de la Dirección: Mayor énfasis para que la alta Dirección.
   • 6.2.1,6.2.2. Desempeño: Las ,mejoras vienen del los objetivos.
   • 5.4. Requisitos ampliados relacionados con: Participación, consulta y participación de los trabajadores
   • 9.1.1. La evaluación del desempeño.
   • 7.4. Comunicación: Determinación de qué, cuándo y cómo comunicar.
   • 8.1.4Compras, incluidos la contratación externa y los contratistas.

3. INFORMACION DOCUMENTADA

   • DOCUMENTOS
     • 4.3. Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
     • 5.2. Política de Salud y Seguridad Ocupacional
     • 5.3. Autoridades y responsabilidades dentro del SG-SST
     • 6.1.1. Procesos dentro del plan de Salud y Seguridad Ocupacional para abordar riesgos y oportunidades
     • 6.1.2.2. Criterios y Metodologías para la evaluación de los riesgos en el SG-SST
     • 6.2.2. Planes y objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional para ser alcanzados
     • 8.2. Preparación para emergencia y planes de respuesta
   • REGISTROS
     • 6.1.1. Riesgos y oportunidades en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo. Acciones para abordarlos
     • 6.1.3. Requisitos legales y de otro tipo
     • 7.3. Evidencia de competencia
     • 7.4.1. Evidencia de comunicaciones
     • 8.2. Planes de respuesta a situaciones de emergencia
     • 9.1.1. Resultados de mediciones, monitoreos y análisis de desempeño
     • 9.1.1. Mantenimiento, calibración o verificación del equipo de monitoreo
     • 9.1.2. Resultados de las evaluaciones de cumplimiento
     • 9.2.2. Programación de auditorías internas
     • 9.2.2. Informes de auditorías internas
     • 9.3. Resultados de la revisión de la gestión
     • 10.2. Incidentes, no conformidades y las acciones correctivas que hayan tomado
     • 10.2. Resultados de cualquier acción y acción correctiva, incluida su calificación de efectividad
     • 10.3. Evidencia de los resultados de la mejora continua