Teoría de la administración desde el año 1900

Teoría de la administración desde el año 1900

1. Teoría cientifica de la administración, su fundamento se basa en el estudio del tiempo, movimiento en el trabajo

   • Sus principios son: -organización - cooperación - selección y entrenamiento -responsabilidad
   • Autor, Frederick Taylor su enfasis se basa en las tareas
   • 1903

2. Teoria neoclásica, se considera como una teoría clasica actualizada con los conceptos de la administración moderna y dentro del modelo ecléctico que representa la formación del administrador de hoy.

   • Drucker Peter F. Hace enfasis en los principios y normas formales de la organización jerárquica y los aspectos relativos a la autoridad y a la responsabilidad.
   • Decada de los 50
   • Sus principios son: -División de trabajo -Especialización de tareas y funciones -Orden gerarquico formal -Amplitud administrativa.

3. Teoria de las relaciones humanas. habla de los aspectos psicológicos y sociológicos de una empresa

   • 1933
   • Sus principio fueron un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, el cual pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial.
   • Elton Mayo (Mery Perker, Abraham Maslouw Follet, Douglas Mc Gregor y kut lewyn) Y hace enfasis en las personas

4. Teoria clasica de la administración. Su fundamento tuvo un enfoque normativo y prescriptivo, donde esta involucrado todas las partes.

   • Sus principios son: -División del trabajo -Autoridad -Responsabilidad -Disciplina -Unidad de mando -Unidad de dirección -Suborninación -Renumeración -Gerarquia -Centralización -Orden -Equidad -Estabilidad -Iniciativa -Espiritud del cuerpo
   • Autor, Henrry Fayol. Se caracterizo por el enfasis en la estructura que una organizacion debe tener para lograr la eficiencia
   • 1916

5. Teoría de los sistema en general, desde una perspectiva interdisplinaria y abarca disdintas disciplinas.

   • 1951
   • Su principio fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, el cual pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial.
   • Ludwing Von Bertalanffy, hace enfasis en los terminos de elementos separados

6. Teoría estructuralistas, su fundamento se hace apartir de un enfoque multiple que toma en cuenta los fundamentos de la teoría clasica de relaciones humanas de la burocracia

   • 1950
   • Sus principios son: -Organización formal e informal -Analisis organizacional y analisis interorganizacional.
   • Karl Marx, hace enfasis en la estructura, en las personas y en el ambiente

7. Teoría burocratica, su fundamento se forma de la organización y se basa en las conductas racionales para lograr objetivos.

   • Sus principios son: -División del trabajo -Jerarquía -Reglas -Relaciones impersonales
   • 1947
   • Max Weber, hace enfasis en la estructura

8. Teoría del desarrollo organizacional,

   • 1962, hace enfasis en las personas
   • sus autores fueron Herbert Shepard, Richard Beckhard, Eva Schindler-Raiman, Robert Blake, Jane Mouton.
   • Su principio se basa en la comunicación, dirección, toma de decisiones, solución de problemas, colaboración.