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Beschreibung
Mindmap von Jeison Steven Suarez Ocampo, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Jeison Steven Suarez Ocampo
vor etwa 4 Jahre
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Teoría de la administración
desde el año 1900
- Teoría cientifica de la
administración, su fundamento
se basa en el estudio del tiempo,
movimiento en el trabajo
- Sus principios
son:
-organización
- cooperación
- selección y
entrenamiento
-responsabilidad
- Autor, Frederick Taylor
su enfasis se basa en
las tareas
- 1903
- Sus principios
son:
-organización
- cooperación
- selección y
entrenamiento
-responsabilidad
- Teoria neoclásica, se
considera como una teoría
clasica actualizada con los
conceptos de la
administración moderna y
dentro del modelo ecléctico
que representa la formación
del administrador de hoy.
- Drucker Peter F. Hace
enfasis en los principios y
normas formales de la
organización jerárquica y
los aspectos relativos a la
autoridad y a la
responsabilidad.
- Decada de los 50
- Sus principios son:
-División de trabajo
-Especialización de
tareas y funciones
-Orden gerarquico
formal -Amplitud
administrativa.
- Drucker Peter F. Hace
enfasis en los principios y
normas formales de la
organización jerárquica y
los aspectos relativos a la
autoridad y a la
responsabilidad.
- Teoria de las relaciones humanas.
habla de los aspectos psicológicos
y sociológicos de una empresa
- 1933
- Sus principio fueron un movimiento
de reacción y de oposición a la
teoría clásica de la administración,
el cual pretendió desarrollar una
nueva filosofía empresarial.
- Elton Mayo (Mery Perker,
Abraham Maslouw Follet, Douglas
Mc Gregor y kut lewyn) Y hace
enfasis en las personas
- 1933
- Teoria clasica de la administración.
Su fundamento tuvo un enfoque
normativo y prescriptivo, donde
esta involucrado todas las partes.
- Sus
principios
son:
-División
del
trabajo
-Autoridad
-Responsabilidad
-Disciplina
-Unidad
de
mando
-Unidad
de
dirección
-Suborninación
-Renumeración
-Gerarquia
-Centralización
-Orden
-Equidad
-Estabilidad
-Iniciativa
-Espiritud
del
cuerpo
- Autor, Henrry Fayol.
Se caracterizo por el
enfasis en la
estructura que una
organizacion debe
tener para lograr la
eficiencia
- 1916
- Sus
principios
son:
-División
del
trabajo
-Autoridad
-Responsabilidad
-Disciplina
-Unidad
de
mando
-Unidad
de
dirección
-Suborninación
-Renumeración
-Gerarquia
-Centralización
-Orden
-Equidad
-Estabilidad
-Iniciativa
-Espiritud
del
cuerpo
- Teoría de los sistema
en general, desde una
perspectiva
interdisplinaria y
abarca disdintas
disciplinas.
- 1951
- Su principio fue un movimiento
de reacción y de oposición a la
teoría clásica de la
administración, el cual pretendió
desarrollar una nueva filosofía
empresarial.
- Ludwing Von Bertalanffy,
hace enfasis en los
terminos de elementos
separados
- 1951
- Teoría estructuralistas, su
fundamento se hace apartir de un
enfoque multiple que toma en
cuenta los fundamentos de la
teoría clasica de relaciones
humanas de la burocracia
- 1950
- Sus principios
son:
-Organización
formal e
informal
-Analisis
organizacional y
analisis
interorganizacional.
- Karl Marx, hace enfasis
en la estructura, en las
personas y en el
ambiente
- 1950
- Teoría burocratica, su
fundamento se forma
de la organización y se
basa en las conductas
racionales para lograr
objetivos.
- Sus
principios
son:
-División
del trabajo
-Jerarquía
-Reglas
-Relaciones
impersonales
- 1947
- Max Weber, hace
enfasis en la estructura
- Sus
principios
son:
-División
del trabajo
-Jerarquía
-Reglas
-Relaciones
impersonales
- Teoría del desarrollo organizacional,
- 1962, hace
enfasis en las
personas
- sus autores fueron
Herbert Shepard,
Richard Beckhard,
Eva
Schindler-Raiman,
Robert Blake, Jane
Mouton.
- Su principio se basa en la
comunicación, dirección, toma
de decisiones, solución de
problemas, colaboración.
- 1962, hace
enfasis en las
personas
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