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Beschreibung
Mindmap von valentina quintero, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von valentina quintero
vor etwa 4 Jahre
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Ética y responsabilidad social empresarial
- 1. Obligación social
- actitud que asume una empresa cuando se involucra
en acciones sociales y tiene la obligación de cumplir
ciertas responsabilidades
- actitud que asume una empresa cuando se involucra
en acciones sociales y tiene la obligación de cumplir
ciertas responsabilidades
- 2. Sensibilidad social
- se da cuando una empresa se involucra en
acciones sociales en respuesta a las necesidades
populares
- se da cuando una empresa se involucra en
acciones sociales en respuesta a las necesidades
populares
- 3. Responsabilidad social
- es la manera de actuar de una empresa más allá
de sus obligaciones, actúa para que la sociedad se
vea beneficiada
- fondos destinados a la inversión socialmente
responsable en estos se emplea el:
- filtrado social
- criterios sociales y medioambientales para
las decisiones de inversión
- criterios sociales y medioambientales para
las decisiones de inversión
- filtrado social
- fondos destinados a la inversión socialmente
responsable en estos se emplea el:
- es la manera de actuar de una empresa más allá
de sus obligaciones, actúa para que la sociedad se
vea beneficiada
- 4. Administración verde
- es importante que los gerentes consideren
en impacto que tienes las organizaciones
en el entorno natural
- existe un modelo que emplea diferentes
tonalidades de verde para describir los
distintos enfoques medioambientales de
cada empresa
- existe un modelo que emplea diferentes
tonalidades de verde para describir los
distintos enfoques medioambientales de
cada empresa
- es importante que los gerentes consideren
en impacto que tienes las organizaciones
en el entorno natural
- 5. Ética
- principios, valores y creencias que
definen los comportamientos y las
decisiones correctas e incorrectas
- 8. Variables estructurales
- el diseño estructural puede influir en si el
comportamiento es ético o no
- las variables que influyen en
las elecciones éticas son:
- objetivos
- sistemas de evaluación
del desempeño
- procedimiento de asignación
de recompensas
- objetivos
- el diseño estructural puede influir en si el
comportamiento es ético o no
- 9. Cultura organizacional
- altos estándares éticos, una elevada
tolerancia al riesgo, buen nivel de
control, flexibilidad respecto a los
conflictos
- altos estándares éticos, una elevada
tolerancia al riesgo, buen nivel de
control, flexibilidad respecto a los
conflictos
- 8. Variables estructurales
- 6. Etapas de desarrollo moral
- se divide en tres niveles y cada uno consta
de dos etapas
- convencional
- se busca dar cumplimiento a las
expectativas de las personas
- mantiene un orden convencional mediante
el cumplimiento de las organizaciones
- se busca dar cumplimiento a las
expectativas de las personas
- de principios
- se valoran los derechos de los demás;
hay apego a los derechos y valores
absolutos
- se actúa en base en principios
éticos elegidos por uno mismo
- se valoran los derechos de los demás;
hay apego a los derechos y valores
absolutos
- preconvencional
- seguir reglas para evitar el
castigo físico
- seguir reglas cuando se reporta un
beneficio inmediato
- seguir reglas para evitar el
castigo físico
- convencional
- se divide en tres niveles y cada uno consta
de dos etapas
- 7. Características individuales
- valores
- convicciones fundamentales
que se tienen acerca de lo que
es correcto e incorrecto
- convicciones fundamentales
que se tienen acerca de lo que
es correcto e incorrecto
- personalidad
- influye en función de las creencias que estos
tengan respecto de lo que es correcto e
incorrecto
- ego
- solidez que tiene la
convicción personal
- solidez que tiene la
convicción personal
- locus de control
- grado en el que un individuo
considera que tiene el
control de su propio destino
- interno
- control absoluto sobre
su propio destino
- control absoluto sobre
su propio destino
- externo
- lo que les ocurre es por consecuencia de la
suerte o el azar
- lo que les ocurre es por consecuencia de la
suerte o el azar
- interno
- grado en el que un individuo
considera que tiene el
control de su propio destino
- ego
- influye en función de las creencias que estos
tengan respecto de lo que es correcto e
incorrecto
- valores
- 10. Fomento del comportamiento ético
- contratar empleados con elevados estándares
éticos, establecer códigos de ética, predicar con
el ejemplo
- selección de empleados
- códigos de ética y reglas de decisión
- liderazgo
- objetivos de trabajo y evaluación de desempeño
- capacitación ética
- auditorias sociales independientes
- mecanismos de protección
- contratar empleados con elevados estándares
éticos, establecer códigos de ética, predicar con
el ejemplo
- principios, valores y creencias que
definen los comportamientos y las
decisiones correctas e incorrectas
- 11. Ética y responsabilidad en el mundo actual
- manejo de problemas éticos y
falta de responsabilidad
- liderazgo ético
- protger a quienes denuncian un
acto deshonesto
- liderazgo ético
- emprendimiento social
- serie de aplicaciones de enfoques
prácticos, innovadores, sustentables
- serie de aplicaciones de enfoques
prácticos, innovadores, sustentables
- empresas que promueven el
cambio social positivo
- filantropía corporativa
- ocuparse de un
problema social
- ocuparse de un
problema social
- esfuerzos de voluntariado de
los empleados
- se involucra en la promoción
del cambio social
- se involucra en la promoción
del cambio social
- filantropía corporativa
- manejo de problemas éticos y
falta de responsabilidad
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