Ética y responsabilidad social empresarial

Ética y responsabilidad social empresarial

1. 1. Obligación social

   • actitud que asume una empresa cuando se involucra en acciones sociales y tiene la obligación de cumplir ciertas responsabilidades

2. 2. Sensibilidad social

   • se da cuando una empresa se involucra en acciones sociales en respuesta a las necesidades populares

3. 3. Responsabilidad social

   • es la manera de actuar de una empresa más allá de sus obligaciones, actúa para que la sociedad se vea beneficiada
     • fondos destinados a la inversión socialmente responsable en estos se emplea el:
       • filtrado social
         • criterios sociales y medioambientales para las decisiones de inversión

4. 4. Administración verde

   • es importante que los gerentes consideren en impacto que tienes las organizaciones en el entorno natural
     • existe un modelo que emplea diferentes tonalidades de verde para describir los distintos enfoques medioambientales de cada empresa

5. 5. Ética

   • principios, valores y creencias que definen los comportamientos y las decisiones correctas e incorrectas
     • 8. Variables estructurales
       • el diseño estructural puede influir en si el comportamiento es ético o no
       • las variables que influyen en las elecciones éticas son:
         • objetivos
         • sistemas de evaluación del desempeño
         • procedimiento de asignación de recompensas
     • 9. Cultura organizacional
       • altos estándares éticos, una elevada tolerancia al riesgo, buen nivel de control, flexibilidad respecto a los conflictos
   • 6. Etapas de desarrollo moral
     • se divide en tres niveles y cada uno consta de dos etapas
       • convencional
         • se busca dar cumplimiento a las expectativas de las personas
         • mantiene un orden convencional mediante el cumplimiento de las organizaciones
       • de principios
         • se valoran los derechos de los demás; hay apego a los derechos y valores absolutos
         • se actúa en base en principios éticos elegidos por uno mismo
       • preconvencional
         • seguir reglas para evitar el castigo físico
         • seguir reglas cuando se reporta un beneficio inmediato
   • 7. Características individuales
     • valores
       • convicciones fundamentales que se tienen acerca de lo que es correcto e incorrecto
     • personalidad
       • influye en función de las creencias que estos tengan respecto de lo que es correcto e incorrecto
         • ego
           • solidez que tiene la convicción personal
         • locus de control
           • grado en el que un individuo considera que tiene el control de su propio destino
             • interno
               • control absoluto sobre su propio destino
             • externo
               • lo que les ocurre es por consecuencia de la suerte o el azar
   • 10. Fomento del comportamiento ético
     • contratar empleados con elevados estándares éticos, establecer códigos de ética, predicar con el ejemplo
     • selección de empleados
     • códigos de ética y reglas de decisión
     • liderazgo
     • objetivos de trabajo y evaluación de desempeño
     • capacitación ética
     • auditorias sociales independientes
     • mecanismos de protección

6. 11. Ética y responsabilidad en el mundo actual

   • manejo de problemas éticos y falta de responsabilidad
     • liderazgo ético
     • protger a quienes denuncian un acto deshonesto
   • emprendimiento social
     • serie de aplicaciones de enfoques prácticos, innovadores, sustentables
   • empresas que promueven el cambio social positivo
     • filantropía corporativa
       • ocuparse de un problema social
     • esfuerzos de voluntariado de los empleados
       • se involucra en la promoción del cambio social

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