ISO 8000

ISO 8000

1. El objetivo de la ISO8000 es ofrecer una norma, basada en los instrumentos internacionales de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, que proteja y faculte a todo el personal bajo el control e influencia de una empresa –el cual produce productos o provee servicios para esa empresa- incluyendo el personal contratado por la propia empresa así como por sus proveedores/subcontratistas, subproveedores y trabajadores desde el hogar.

   • La norma ISO8000 es verificable a través de un proceso basado en la evidencia.
     • Esta norma le permite a la empresa
       • Demostrar fehacientemente a las partes interesadas que existen políticas, procedimientos y prácticas de la organización, de acuerdo a los requisitos de esta norma.
         • ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU INTERPRETACION
           • La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otra ley aplicable, con las normas que prevalecen en el sector
             • ENTRE SUS DEFINICIONES ESTAN
               • -Empresa-Personal-Trabajador-Niño -Trabajador joven entre otros
                 • REQUISITOS
                   • Trabajo Infantil
                   • Trabajo Forzoso y obligatorio
                   • Seguridad y Salud
                   • Derecho de sindicscion y Negociación Colectiva
                   • Discriminacion
                   • Medidas disciplinarias
                   • Horario de trabajo
                   • Remuneracion
                   • Sistemas de Gestion
                   • Representante de la dirección
                   • Representante de los trabajadores
                   • Revisión por la Direccion
                   • Planificacion
                   • Control de proveedores
                   • Identificación de no conformidades
                   • Comunicacion
                   • Verificacion
                   • Registros
       • La norma ISO8000 es verificable a través de un proceso basado en la evidencia.