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Beschreibung
Mindmap von Alain romero, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Alain romero
vor fast 9 Jahre
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Tipologías de Cultura Organizacional
- niveles de cultura corporativa
- artefactos
- aspectos superficiales de la
organización; fácilmente
detectada por los sentidos
- aspectos superficiales de la
organización; fácilmente
detectada por los sentidos
- valores defendidos
- la cultura de los
propios empleados.
logotipos,
eslóganes, etc.
utilizan para
expresar la cultura
entre el personal
- la cultura de los
propios empleados.
logotipos,
eslóganes, etc.
utilizan para
expresar la cultura
entre el personal
- supuestos valores básicos
- nivel más profundo de la
cultura; cultura que es invisible.
Sólo aprendido con el tiempo.
Lo más importante; impulsa la
organización.
- nivel más profundo de la
cultura; cultura que es invisible.
Sólo aprendido con el tiempo.
Lo más importante; impulsa la
organización.
- artefactos
- Edgar Schein
- surgieron
- 4 tipos de cultura organizacional
- tipo duro cultura machista
- riesgos altos, retroalimentación rápida
- riesgos altos, retroalimentación rápida
- Trabaja duro, juega la cultura duro
- realimentación rápida, pocos
riesgos (estrés más probable
que provenga de la cantidad y
ritmo de trabajo de la
incertidumbre)
- realimentación rápida, pocos
riesgos (estrés más probable
que provenga de la cantidad y
ritmo de trabajo de la
incertidumbre)
- Cultura Bet-el-empresa
- Riesgos altos, hay una retroalimentación rápida.
- Riesgos altos, hay una retroalimentación rápida.
- La cultura de proceso
- Retroalimentación lenta, poco riesgo.
Existe la burocracia y la gente se
encontró con cómo se hacen las cosas
en lugar de centrarse en el logro de
metas y objetivos de la organización.
- Retroalimentación lenta, poco riesgo.
Existe la burocracia y la gente se
encontró con cómo se hacen las cosas
en lugar de centrarse en el logro de
metas y objetivos de la organización.
- tipo duro cultura machista
- 4 tipos de cultura organizacional
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