Folha de Pagamento Proventos

Folha de Pagamento Proventos

1. Salário

   • É a contraprestação paga ao colaborador em troca do trabalho prestado;
     • O valor pode ser pago de forma mensal, quinzenal, semanal ou diariamente;
       • Sempre respeitando o salário mínimo vigente e estipulado por lei;

2. Descanso semanal remunerado

   • Direito de todo trabalhador urbano ou rural de acordo a CLT;
     • Esse descanso deve ser de 24 horas consecutivas;
       • Usualmente ocorre aos domingos e em feriados civis e religiosos.

3. Adicional Noturno

   • É devido aos funcionários que trabalham no período entre 22 horas e 5 horas da manhã seguinte.
     • A hora de serviço noturno é reduzida para 52 minutos e 30 segundos
       • O percentual de Adicional Noturno é de no Mínimo de 20%.

4. Hora Extras

   • É devido pelo trabalho extraordinário à razão de pelo menos 50% sobre a hora normal;
     • Essa jornada paga obrigatoriamente acrescida no mínimo em 50% sobre o valor da hora normal pelo empregador.

5. Adicional de periculosidade

   • É um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco durante a realização de suas atividades.
     • O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%

6. Adicional de Insalubridade

   • Éstá relacionado a atividades ou condições que exponham o colaborador a agentes nocivos à sua saúde.
     • São considerados três graus: mínimo, médio e máximo.
       • Os trabalhadores assegurados pelo adicional de insalubridade têm direito ao acréscimo 10% para o grau mínimo; 20% para o grau médio; 40% para a insalubridade máxima.

7. Salário-família

   • O salário-família é um benefício concedido às famílias de baixa renda
     • Trabalhador empregado deve solicitá-lo à empresa, enquanto o trabalhador avulso deve fazer o pedido junto ao sindicato

8. Diárias para Viagens

   • Valores pagos pelo empregador aos empregados
     • Cobrir despesas habituais para a realização de serviços fora da empresa

9. Adicional por Tempo de Serviço

   • É um acréscimo percentual de 5%
     • Calculado sobre o valor dos vencimentos que o servidor público recebe na folha de pagamento
       • A cada cinco anos em efetivo exercício

10. Auxílio Creche/Babá

    • É um dever do empregador
      • É um valor que a empresa repassa diretamente às empregadas
        • Benefício deve ser concedido a toda empregada-mãe