Trabajadora en estado de embarazo y en período de lactancia

Trabajadora en estado de embarazo y en período de lactancia

1. Decidir las solicitudes de despido de trabajadoras en estado de embarazo

   • El artículo 53 de la C.P
   • Artículo 33 de la Ley 50 de 1990

2. • LICENCIA DE MATERNIDAD

   • reconocimiento de tipo económico que hace el sistema de Seguridad Social a la progenitora del recién nacido
   • REQUISITOS PARA ACCEDER A LA LICENCIA DE MATERNIDAD
     • Artículo 3 del decreto 047 de 2000
       • Haber cotizado ininterrumpidamente al sistema de salud durante todo el periodo de gestación.
   • 2 semanas de anterioridad al parto, si no se puede por razones médicas serán 14 después del parto, también 1 antes y 13 después del parto.

3. EMPLEADOR

   • REEMBOLSO O PAGO DE LICENCIA DE MATERNIDAD
   • RESPONSABILIDAD
     • Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones durante el año anterior a la fecha de solicitud.
     • No tener deudas pendientes con entidades promotoras de salud.
   • • TIEMPO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD
     • Artículo 2236 CODIGO TRBAJO: -La trabajadora tiene derecho a 14 semanas en la época de parto remuneradas con el salario que devengue al entrar a disfrutar el descanso.
     • Si el salario no es fijo se promediara el del último año de servicios.
   • Art. 239 Prohibición de despido
     • Ninguna trabajadora puede ser despedida por estado de embarazo o de lactancia.
     • No se puede despedís hasta después de 3 meses después del parto.
     • Si la despide antes de 3 meses después del parto tendrá que indemnizarla con 60 días de salario.
   • PERMISO PARA DESPEDIR
     • Después de 3 meses del parto necesita autorización de inspector de trabajo y debe contemplarse en los Art. 62 y 63.

4. presentar un certificado medico

   • El estado del embarazo.
   • Día del posible parto.
   • Día de cuándo va a disfrutar la licencia

5. PERIODO DE LACTANCIA

   • jornada de trabajo para que amamante a su hijo.
   • TIEMPO DE LACTANCIA
     • Art. 238 del Cod Sustantivo de Trabajo
       • dos descansos de 30 minutos cada uno sin descuento alguno por un periodo de los 6 primeros meses de edad.

6. BIBLIOGRAFIA

   • CODIGO DEL TRABAJADOR
   • http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-287-11.htm
   • MANUAL DEL INSPECTOR DEL TRABAJO

7. PAULA VELASCO