Proventos da folha de pagamento

Proventos da folha de pagamento

1. Salario: O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor é variável de acordo com o contrato entre o empregador e o empregado.

   • Auxilio creche: Não há um valor fixo definido por lei para o Auxílio Creche. É regra que não se pode fazer qualquer desconto no salário da beneficiária para cobrir esse custo, isso é um direito das mães trabalhadoras.

2. Hora Extra: adicional de horas extras é devido pelo trabalho extraordinário à razão de pelo menos 50% sobre a hora normal.

3. Descanso Salarial Remunerado: Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.

4. Adicional Noturno: o valor é uma compensação de 20% para trabalhadores urbanos e 25% para os trabalhadores rurais, proporcionada a todos os funcionários que possuem parte ou toda sua jornada de trabalho nesse turno. O adicional é calculado sobre as horas trabalhadas.

5. Adicional de Insalubridade: O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região

   • Adicional de Periculosidade: O trabalho em condições de periculosidade ( Perigo) assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

6. Salario Familia: é determinado pelos artigos 65 a 70 da Lei nº 8213/91, e é um benefício dos trabalhadores celetistas que possuem filhos de até 14 anos, ou filhos com algum tipo de deficiência. O valor é pago mensalmente aos profissionais, como um valor à parte do seu salário.

7. Diárias para Viagem: são valores pagos ao colaborar antes de uma viagem de negócios para cobrir os gastos desse percurso. O valor de uma diária deve ser suficiente para cobrir despesas do funcionário durante as atividades fora da empresa, enquanto estiver a serviço dela.

8. Adicional por Tempo de Serviço: Após cada cinco anos de efetivo exercício, o servidor fará jus à gratificação por tempo de serviço correspondente a 5% do vencimento ou salário do respectivo emprego ou cargo de carreira, até o máximo de 35%.