TRABAJO SOCIAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TRABAJO SOCIAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. ALIADO PARA LA ORGANIZACIÓN DE ESTRATEGIAS, DISEÑO, Y EJECUCIÓN DE POLÍTICAS GENERANDO DISTINTOS CAMBIOS

   • OBJETIVOS
     • ENFOQUE ESTRATÉGICO PARA LA LABOR PROFESIONAL A LARGO Y MEDIANO PLAZO
       • - ALIADO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN PROMOVIENDO EL DESAROOLO HUMANO Y PROFESIONAL
         • - COHERENCIA Y RETROALIMENTACIÓN ENTRE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
           • BUSCANDO SATISFACCIÓN Y LOGRO DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES
           • - RESPONDER A LOS DESAFÍOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL CONTEXTO SOCIAL
             • TENIENDO EN CUENTA LAS DINAMICAS SOCIALES Y ORGANIZACIONES
             • - VELAR POR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS COLABORADORES Y SU FAMILIA
               • POR MEDIO DE PROGRAMAS Y PROCESOS
               • - GENERAR PROCESOS DE LIDERAZGO
                 • PRINCIPAL EJE ESTRATÉGICO
   • PROCESO METODOLÓGICO
     • PERSPECTIVA ESTRATÉGICA, ARTICULACIÓN DE LO CUALITATIVO Y CUANTITATIVO
       • OTORGA GRAN IMPORTANCIA A LA METODOLOGIA QUE VA A GUIAR Y DOTAR DE SENTIDO EL DESARROLLO DE SUS ACCIONES
         • EL PROCESO CONSTA DE SEIS PASOS
           • DIAGNÓSTICO (RECOLECCIÓN Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
             • DEFINICIÓN DE PERFILES Y FUNCIONES
               • IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES Y POTENCIALIDADES
                 • DISEÑO DEL PLAN DE DESARROLLO
                   • SOCIALIZACIÓN DEL PLAN
                     • EVALUACIÓN Y VALIDACIÓN
                       • TODO ESTO PERMITIENDO QUE LAS PERSONAS SE CONVIRTIERAN EN SERES CON TALENTO, INTELIGENCIA, CAPACIDADES, CONOCIMIENTO Y HABILIDADES
   • FUNCIONES DEL TRABAJO SOCIAL
     • APORTAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y LA IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS
       • MANTENER Y DESARROLLAR A LAS PERSONAS
         • FOMENTAR ESTILOS PARTICIPATIVOS
           • OPTIMIZAR EL BIENESTAR
             • FORMULACIÓN DE POLÍTICAS
               • ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN
                 • ESTAS APUNTAN A ASPECTOS ESTRATÉGICOS DE LAS COMPAÑIAS, DE LO QUE DEPENDE EL EXITO EMPRESARIAL Y EL DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES
   • CONCLUSIÓN
     • EL TRABAJADOR SOCIAL PROPONE, LIDERA Y GESTIONA ESTRATEGIAS
       • INTEGRANDO LO HUMANO Y LO ORGANIZACIONAL APORTANDO A EL DESARROLLO EMPRESARIAL Y A EL BIENESTAR SOCIAL