ÉTICA DEL TRABAJO

ÉTICA DEL TRABAJO

1. TIPO DE TRABAJO

   • ACEPTACIÓN
     • ACTIVIDAD DESEABLE Y SATISFACTORIA
     • INTERES EN UNA META CENTRAL IMPORTANTE EN LA VIDA
     • AMOR Y SATISFACCIÓN AL TRABAJO
     • DEDICACIÓN FIRME

2. ORIGENES

   • VALORES RELIGIOSOS COMO SECULARES
     • durante
       • LA REFORMA PROTESTANTE LOS COLUMNISTAS Y LOS PURITANOS
         • respaldaron debido a
           • SUS ORÍGENES RELIGIOSO LLAMADOSE "ÉTICA PROTESTANTE"
             • la sostiene
               • LAS PERSONAS DE OTROS CREDOS
                 • UN ACTO DE SERVICIO A DIOS Y AL PROGIMO
                   • ayudan a crear
                     • UNA SOCIEDAD MEJOR QUE CUMPLA EL PLAN DE DIOS
                       • tiene una obligación
                         • CON RESPECTO A LA ÉTICA MÁS COMO UNA ELECCIÓN RACIONAL O EMPRESARIAL
                           • los orígenes seculares
                             • A LAS NESECIDADES CRUELES
                               • la ética del trabajador asocia
                                 • CON UNA TENDENCIA PARA CONTROLAR EL AMBIENTE DE LA PERSONA
                                   • TENDENCIA EN LA ETICA DE TRABAJO
                                     • INFLUENCIA IMPORTANTE EN E.U.
                                       • EN 1930 ENTRÓ EN DECADENCIA
                                         • LOS CAMBIOS SOCIALES EN 1950 HACIÁN HINCAPIE EN OTROS VALORES
                                           • como
                                             • EL DESCANSO
                                               • LA DECADENCIA ES EVIDENTE EN DIFERENTES ACTITUDES OBSERVADAS
                                                 • en
                                                   • TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
                                                   • TRABAJADORES DE MENOR EDAD
                                                     • ABRIGAN NUEVOS VALORES DE TRABAJO
                                             • INTERACCION SOCIAL

3. PATRONES DE MOTIVACION

   • ACTITUDES QUE AFECTAN LA FORMA EN QUE SE PERCIBEN LOS EMPLEOS Y LA VIDA
     • tipos
       • MOTIVACIÓN POR LOGRO
         • IMPUSO POR VENCER DESAFÍOS, AVANZAR Y CRECER
       • MOTIVACIÓN POR AFILIACION
         • IMPULSO QUE MUEVE A RELACIONARSE CON LAS DEMÁS PERSONAS
       • MOTIVACIÓN POR COMPETENCIA
         • IMPULSO POR REALIZAR UN TRABAJO DE GRAN CALIDAD
           • por
             • DOMINIO DEL TRABAJO
             • CRECIMIENTO PERSONAL
       • MOTIVACIÓN POR PODER
         • IMPULSO POR INFLUIR EN LAS PERSONAS Y LAS SITUACIONES
           • ACEPTAN RIESGOS

4. RESPONSABILIDAD SOCIAL

   • INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN EL SISTEMA SOCIAL, CONCIDERAR Y EQUILIBRAR LAS ACCIONES
     • "FORMAMOS PARTE DE UN SISTEMA SOCIAL POR EL CUAL DEBEMOS ACTUAR"
       • VALORES

5. DESARROLLO HISTORICO

   • NO PENSABAN EN EL MEDIO AMBIENTE
   • DISCRIMINACIÓN

6. MODELO SOCIOECONOMICO

   • GASTOS
   • BENEFICIOS SOCIALES
   • AMBIENTE TERRESTRE

7. PAPEL (ROLE)

   • ACCIONES (PERSONAS)
     • POSICIÓN DEL SISTEMA
     • DESEMPEÑO
       • DENTRO Y FUERA
   • COMPRENSIÓN DE PAPEL
     • MALINTERPRETACIÓN
       • INTERACTIVA
         • PROBLEMAS
           • INCAPACES DE COMUNICARSE
             • RELACIÓN FRACASO
     • OTROS ESPERAN
       • COMO DEBEN ACTUAR
   • PERCEPCIONES DEL PAPEL
     • GENERALES Y TRABAJADORES
       • ADAPTARSE CON FACILIDAD
       • MANERA DE PENSAR Y ACTUAR
     • CONFLICTOS DE PAPEL
       • AMBIGÜEDAD DE LOS PAPELES
         • NO SEGURIDAD (ACTUAR EN SITUACIONES)
           • PERDIDA DE SATISFACCIÓN
             • PAPEL DEFINIDO
               • CON SATISFACCIÓN
             • NECESIDADES SIN SATISFACER
       • PERCEPCIONES O EXPECTATIVAS
         • DIFERENTES
           • CONFLICTO DE PAPELES

8. POSICIÓN SOCIAL (STATUS)

   • RELACIONES
     • JERARQUIAS
   • CAUSAS
     • EDUCACIÓN
     • HABILIDADES
     • TIPO DE TRABAJO
     • PAGO
     • ANTIGÜEDAD
     • EDAD
   • SÍMBOLO
   • IMPORTANCIA