Mind map
ÉTICA DEL TRABAJO
Map content
ÉTICA DEL TRABAJO
TIPO DE TRABAJO
- ACEPTACIÓN
- ACTIVIDAD DESEABLE Y SATISFACTORIA
- INTERES EN UNA META CENTRAL IMPORTANTE EN LA VIDA
- AMOR Y SATISFACCIÓN AL TRABAJO
- DEDICACIÓN FIRME
- ACEPTACIÓN
ORIGENES
- VALORES RELIGIOSOS COMO SECULARES
- durante
- LA REFORMA PROTESTANTE LOS COLUMNISTAS Y LOS PURITANOS
- respaldaron debido a
- SUS ORÍGENES RELIGIOSO LLAMADOSE "ÉTICA PROTESTANTE"
- la sostiene
- LAS PERSONAS DE OTROS CREDOS
- UN ACTO DE SERVICIO A DIOS Y AL PROGIMO
- ayudan a crear
- UNA SOCIEDAD MEJOR QUE CUMPLA EL PLAN DE DIOS
- tiene una obligación
- CON RESPECTO A LA ÉTICA MÁS COMO UNA ELECCIÓN RACIONAL O EMPRESARIAL
- los orígenes seculares
- A LAS NESECIDADES CRUELES
- la ética del trabajador asocia
- CON UNA TENDENCIA PARA CONTROLAR EL AMBIENTE DE LA PERSONA
- TENDENCIA EN LA ETICA DE TRABAJO
- INFLUENCIA IMPORTANTE EN E.U.
- EN 1930 ENTRÓ EN DECADENCIA
- LOS CAMBIOS SOCIALES EN 1950 HACIÁN HINCAPIE EN OTROS VALORES
- como
- EL DESCANSO
- LA DECADENCIA ES EVIDENTE EN DIFERENTES ACTITUDES OBSERVADAS
- en
- TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
- TRABAJADORES DE MENOR EDAD
- ABRIGAN NUEVOS VALORES DE TRABAJO
- en
- LA DECADENCIA ES EVIDENTE EN DIFERENTES ACTITUDES OBSERVADAS
- INTERACCION SOCIAL
- EL DESCANSO
- como
- LOS CAMBIOS SOCIALES EN 1950 HACIÁN HINCAPIE EN OTROS VALORES
- EN 1930 ENTRÓ EN DECADENCIA
- INFLUENCIA IMPORTANTE EN E.U.
- TENDENCIA EN LA ETICA DE TRABAJO
- CON UNA TENDENCIA PARA CONTROLAR EL AMBIENTE DE LA PERSONA
- la ética del trabajador asocia
- A LAS NESECIDADES CRUELES
- los orígenes seculares
- CON RESPECTO A LA ÉTICA MÁS COMO UNA ELECCIÓN RACIONAL O EMPRESARIAL
- tiene una obligación
- UNA SOCIEDAD MEJOR QUE CUMPLA EL PLAN DE DIOS
- ayudan a crear
- UN ACTO DE SERVICIO A DIOS Y AL PROGIMO
- LAS PERSONAS DE OTROS CREDOS
- la sostiene
- SUS ORÍGENES RELIGIOSO LLAMADOSE "ÉTICA PROTESTANTE"
- respaldaron debido a
- LA REFORMA PROTESTANTE LOS COLUMNISTAS Y LOS PURITANOS
- durante
- VALORES RELIGIOSOS COMO SECULARES
PATRONES DE MOTIVACION
- ACTITUDES QUE AFECTAN LA FORMA EN QUE SE PERCIBEN LOS EMPLEOS Y LA VIDA
- tipos
- MOTIVACIÓN POR LOGRO
- IMPUSO POR VENCER DESAFÍOS, AVANZAR Y CRECER
- MOTIVACIÓN POR AFILIACION
- IMPULSO QUE MUEVE A RELACIONARSE CON LAS DEMÁS PERSONAS
- MOTIVACIÓN POR COMPETENCIA
- IMPULSO POR REALIZAR UN TRABAJO DE GRAN CALIDAD
- por
- DOMINIO DEL TRABAJO
- CRECIMIENTO PERSONAL
- por
- IMPULSO POR REALIZAR UN TRABAJO DE GRAN CALIDAD
- MOTIVACIÓN POR PODER
- IMPULSO POR INFLUIR EN LAS PERSONAS Y LAS SITUACIONES
- ACEPTAN RIESGOS
- IMPULSO POR INFLUIR EN LAS PERSONAS Y LAS SITUACIONES
- MOTIVACIÓN POR LOGRO
- tipos
- ACTITUDES QUE AFECTAN LA FORMA EN QUE SE PERCIBEN LOS EMPLEOS Y LA VIDA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
- INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN EL SISTEMA SOCIAL, CONCIDERAR Y EQUILIBRAR LAS ACCIONES
- "FORMAMOS PARTE DE UN SISTEMA SOCIAL POR EL CUAL DEBEMOS ACTUAR"
- VALORES
- "FORMAMOS PARTE DE UN SISTEMA SOCIAL POR EL CUAL DEBEMOS ACTUAR"
- INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN EL SISTEMA SOCIAL, CONCIDERAR Y EQUILIBRAR LAS ACCIONES
DESARROLLO HISTORICO
- NO PENSABAN EN EL MEDIO AMBIENTE
- DISCRIMINACIÓN
MODELO SOCIOECONOMICO
- GASTOS
- BENEFICIOS SOCIALES
- AMBIENTE TERRESTRE
PAPEL (ROLE)
- ACCIONES (PERSONAS)
- POSICIÓN DEL SISTEMA
- DESEMPEÑO
- DENTRO Y FUERA
- COMPRENSIÓN DE PAPEL
- MALINTERPRETACIÓN
- INTERACTIVA
- PROBLEMAS
- INCAPACES DE COMUNICARSE
- RELACIÓN FRACASO
- INCAPACES DE COMUNICARSE
- PROBLEMAS
- INTERACTIVA
- OTROS ESPERAN
- COMO DEBEN ACTUAR
- MALINTERPRETACIÓN
- PERCEPCIONES DEL PAPEL
- GENERALES Y TRABAJADORES
- ADAPTARSE CON FACILIDAD
- MANERA DE PENSAR Y ACTUAR
- CONFLICTOS DE PAPEL
- AMBIGÜEDAD DE LOS PAPELES
- NO SEGURIDAD (ACTUAR EN SITUACIONES)
- PERDIDA DE SATISFACCIÓN
- PAPEL DEFINIDO
- CON SATISFACCIÓN
- NECESIDADES SIN SATISFACER
- PAPEL DEFINIDO
- PERDIDA DE SATISFACCIÓN
- NO SEGURIDAD (ACTUAR EN SITUACIONES)
- PERCEPCIONES O EXPECTATIVAS
- DIFERENTES
- CONFLICTO DE PAPELES
- DIFERENTES
- AMBIGÜEDAD DE LOS PAPELES
- GENERALES Y TRABAJADORES
- ACCIONES (PERSONAS)
POSICIÓN SOCIAL (STATUS)
- RELACIONES
- JERARQUIAS
- CAUSAS
- EDUCACIÓN
- HABILIDADES
- TIPO DE TRABAJO
- PAGO
- ANTIGÜEDAD
- EDAD
- SÍMBOLO
- IMPORTANCIA
- RELACIONES