Administracion de los Recursos Humanos

Anmerkungen:

• bhgh

1. Psicología: ciencia que aporta a la Administración de Personal. Funciones:  Selección de personal.  Entrenamiento y capacitación.  Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.  Orientación profesional.  Conceptos y modelos de actitudes y motivación.  Reducción de conflictos.  Estudios de clima laboral.
2. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que les permita alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000).
3. Administrar: “gobernar, regir, aplicar” Funciones de la administración: • Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc. • Capacitar y entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. • Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y seguridad del empleado. • Despedir empleados.
   1. Calidad de vida en el trabajo: • Un trabajo digno. • Condiciones de trabajo seguras e higiénicas. • Pagos y prestaciones adecuadas. • Seguridad en el puesto. • Supervisión competente. • Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo. • Clima laboral positivo.
4. Empresa: Recursos
   1. Humanos
      1. Materiales
         1. Tecnológicos
            1. Financieros
5. Objetivos de la Administración de Recursos Humanos:
   1. Corporativos
      1. Funcionales
         1. Sociales
            1. Personales
6. Recursos en la empresa
   1. Recursos físicos o materiales
      1. Recursos Financieros
         1. Mercadológicos (comerciales o marketing)
            1. Técnicos
               1. Humanos
7. Funciones del área de talento humano:
   1. Contratación, sistema general de seguridad social, sistema general de riesgos profesionales, salud ocupacional y las demás que consagre la ley
   2. Direccionar la elaboración de los contratos de personal
   3. Liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado
   4. Descuentos por incapacidades
   5. Cronograma de vacaciones del personal.
   6. desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.
   7. Programas, subprogramas, cronogramas, reglamentos
   8. Exámenes médicos de ingreso, egreso
   9. Certificaciones laborales
   10. Certificaciones laborales.
   11. Procesos jurídicos
   12. Procesos disciplinarios de los empleados