Administracion de los Recursos Humanos

Administracion de los Recursos Humanos

1. Psicología: ciencia que aporta a la Administración de Personal. Funciones:  Selección de personal.  Entrenamiento y capacitación.  Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.  Orientación profesional.  Conceptos y modelos de actitudes y motivación.  Reducción de conflictos.  Estudios de clima laboral.

2. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que les permita alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000).

3. Administrar: “gobernar, regir, aplicar” Funciones de la administración: • Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc. • Capacitar y entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. • Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y seguridad del empleado. • Despedir empleados.

   • Calidad de vida en el trabajo: • Un trabajo digno. • Condiciones de trabajo seguras e higiénicas. • Pagos y prestaciones adecuadas. • Seguridad en el puesto. • Supervisión competente. • Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo. • Clima laboral positivo.

4. Empresa: Recursos

   • Humanos
     • Materiales
       • Tecnológicos
         • Financieros

5. Objetivos de la Administración de Recursos Humanos:

   • Corporativos
     • Funcionales
       • Sociales
         • Personales

6. Recursos en la empresa

   • Recursos físicos o materiales
     • Recursos Financieros
       • Mercadológicos (comerciales o marketing)
         • Técnicos
           • Humanos

7. Funciones del área de talento humano:

   • Contratación, sistema general de seguridad social, sistema general de riesgos profesionales, salud ocupacional y las demás que consagre la ley
   • Direccionar la elaboración de los contratos de personal
   • Liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado
   • Descuentos por incapacidades
   • Cronograma de vacaciones del personal.
   • desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.
   • Programas, subprogramas, cronogramas, reglamentos
   • Exámenes médicos de ingreso, egreso
   • Certificaciones laborales
   • Certificaciones laborales.
   • Procesos jurídicos
   • Procesos disciplinarios de los empleados