Evaluacion de desempeño por Kevin Gomez

Evaluacion de desempeño por Kevin Gomez

1. Promocion y desarrollo

2. Informacion y comunicacion

3. Formacion

4. Identificacion del potencial

5. Clima laboral

6. Validacion de los procesos de seleccion

   • Preparacion y analis de competitividad
     • Generando beneficios para el capital humano
       • Medicion de rendimiento
       • Mejora el conocimiento del puesto
       • Perfeccionamiento de la gerencia
       • Retroalimentacion
       • Mayor comunicacion
       • Planificacion de las RRHH
   • Sensibilizacion de beneficiod
   • Ejecucion y feedback

7. Analisis de las competencias laborales

8. Mejora la actuacion

9. Evaluacion de desempeño.

   • Cnsiste en la elaboracion de programas formales de evaluacion, basados en infonmacion , respecto a los empleados y su desempeño
     • Analisis del puesto
     • Evaluacion de la validez de los metodos para medir comportamiento, rendimiento del empleado