Departamento De RRHH

Departamento De RRHH

1. Análisis De Los Puestos De Trabajo

   • Recopila Información
   • Organiza Información
     • Tareas Reponsablilidades

2. Planificación De Los RH

   • Necesidades Actuales
     • Necesidad De Empleados Para Hacer Frente A Las Tareas Previstas
   • Necesidades Futuras

3. Reclutamiento Y Selección De Personal

   • Curriculum Vitae
   • Cartas De Presentación
   • Entrevistas De Trabajo

4. Desarrollar Programas , Cursos y Actividades De Formacóon Del Personal

   • Formación Inicial
   • Formación Continua
     • Necesidades
       • Niveles De Rendimiento Cifras De Producción Puntos Debiles
     • Objetivos De Formación
       • Persona Capaz De Realizar El Trabajo
       • Los Niveles De Rendimiento Que Se Debe Conseguir

5. Valoración De Puestos De Trabajo

   • Utilidad
   • Importancia

6. Motivación Del Personal

   • Recompensa
     • Incentivos De Caracter Grupal
   • Reconocimiento
     • Diploma O Regalos Al Emprendedor

7. Auditoria Del Nivel De Satisfacción De Los Empleados

   • Encuestas
   • Indicadores

8. Desarrollo De Procesos Y Procedimientos Administrativos Necesarios En La Gestión De Recursos Humanos

   • Contratación De Los Trabajadores Según La Normativa
   • Gestión De Remuneraciones : Nominas
   • Preparar Y Coordinar La Documentación Relativa A Condiciones De Trabajo , Mejoras ,Despidos , Etc..
   • Gestionar El Cumplimiento De Los Derechos Y Obligaciones Laborales Acordadas En El Contrato