NOMINA

NOMINA

1. DEFINICION

   • La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador.

2. ELEMENTOS

   • La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.

3. CLASES DE CONTRATOS

   • -Contrato de trabajo a término fijo -Contrato de trabajo a término indefinido. -Contrato de aprendizaje. -Contrato temporal, ocasional o accidental.

4. INDEMNIZACION

   • Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo, está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado

5. LIQUIDACION

   • La liquidación de nómina es un proceso que consiste en calcular los valores devengados por los días trabajados, así como las deducciones que se le realizan al salario del empleado en un periodo de tiempo determinado con el fin de obtener un valor total a pagar.

6. RECARGOS

   • Los recargos son pagos adicionales a los que tiene derecho el trabajador que cumple una jornada laboral mientras se supone debe estar tomando su descanso, esto es los domingos, festivos o la noche.

7. PRESTACIONES SOCIALES

   • Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la organización, es decir, que no aplica para los contratos de servicios.

8. PARAFISCALES

   • Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga.

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