GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. El reto de los administradores es saber emplear los recursos de una manera armonica y eficiente, para cumplir las metas correspondientes,resaltando de estos el recurso humano

   • Antecedentes de la administración de recursos humanos características y organizaciones exitosas
     • ¿Por que hay organizaciones mas eficientes que otras?
       • El activo mas valioso de la organización es la gente que la integra
         • El administrador de recursos humanos
           • Se debe dar apoyo
           • La comunicación clara y eficiente hace que el trabajo sea mas efectivo
           • Un trato cordial respetuoso y exitoso
       • Siempre se preocupa por estar a la vanguardia a su área de competencia siendo pionera e innovadora
       • Sus clientes la organización exitosa
       • Esta agrupados en una estructura, eficaz con mecanismos de comunicación e información efectivos
       • Identifica cuales son sus fortalezas y las explota al máximo
       • Cuentan con mecanismos de planeación coherentes, flexibles y practico de acuerdo con el tipo de industria que se emplea
     • Por la naturaleza de trabajo,siempre ha existido quien haga la labor que administre y quien dirija
       • En otras palabras dirigentes y dirigidos cada uno con funciones y responsabilidades
   • La administración de recursos humanos es la aplicación efectiva del ciclo administrativo a los integrantes futuros y presentes de una organización.
     • Planeacion
     • Adquisicion
       • Se encarga de conseguir y abastecer la organización de recursos humanos
         • Reclutamiento
         • Selección
           • Se da el proceso de seleccion la empresa decide si oferta el empleo a ese candidato
             • Primera entrevista
             • Examenes
             • Segunda entrevista
             • Verificacion de referencias y exámenes médicos
             • Oferta formal
         • Integracion
     • Desarrollo
       • Ayuda a la organización a establecer las bases para asegurar el mejor desempeño atraves de la actualización de conocimientos habilidades
         • Capacitacion
         • Crecimiento
         • Evaluacion del desempeño
     • Soporte y mantenimiento
       • Se encarga del respaldo de la información relacionada con los integrantes de la organizacion por medio de sistemas de información

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