Recursos Humanos

Recursos Humanos

1. Empleados, funcionarios y administrativos

2. FUNCIONES

   • Analisis de Puestos
     • Deberes y naturaleza de los puestos
   • Evaluación de desempeño
     • Rendimiento Global del empleado
   • Planeación RH
     • Determina la provisión y demanda de los empleados en la empresa
   • Remuneración
     • Gratificación que recibe el empleado a cambio de su labor
   • Reclutamiento
     • Identificar candidatos para cubrir las vacantes
   • Selección
     • Elegir la persona idónea para la vacante
   • Contratación
     • Obligado a través de un contrato para que el empleado preste su servicio en la empresa
   • Inducción
     • Proporcionar información del puesto y la empresa al empleado

3. ENFOQUES

   • Administrativo (1950)
     • Administración de personal,legislación vigente
   • Solución de Conflictos (1960-70)
     • PERSONAS =Recursos vivos, inteligentes e indispensables
   • Mejora de eficiencia (1980)
     • ARH, Personas- Organización
   • RRHH Boom (hasta 2000)
     • Roles múltiples, Multifunción,valor para el cliente
   • Con Tercer Milenio (Actual)
     • Globalización de la economía, exigencias, tendencias

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