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Beschreibung
Mindmap von Shamara Núñez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Shamara Núñez
vor mehr als 8 Jahre
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Recursos Humanos
- Empleados, funcionarios y administrativos
- FUNCIONES
- Analisis de Puestos
- Deberes y naturaleza
de los puestos
- Deberes y naturaleza
de los puestos
- Evaluación de desempeño
- Rendimiento Global del
empleado
- Rendimiento Global del
empleado
- Planeación
RH
- Determina la provisión y
demanda de los
empleados en la empresa
- Determina la provisión y
demanda de los
empleados en la empresa
- Remuneración
- Gratificación que
recibe el
empleado a
cambio de su
labor
- Gratificación que
recibe el
empleado a
cambio de su
labor
- Reclutamiento
- Identificar
candidatos para
cubrir las vacantes
- Identificar
candidatos para
cubrir las vacantes
- Selección
- Elegir la persona idónea
para la vacante
- Elegir la persona idónea
para la vacante
- Contratación
- Obligado a través de un
contrato para que el empleado
preste su servicio en la empresa
- Obligado a través de un
contrato para que el empleado
preste su servicio en la empresa
- Inducción
- Proporcionar
información del
puesto y la empresa al
empleado
- Proporcionar
información del
puesto y la empresa al
empleado
- Analisis de Puestos
- ENFOQUES
- Administrativo (1950)
- Administración de
personal,legislación
vigente
- Administración de
personal,legislación
vigente
- Solución de
Conflictos (1960-70)
- PERSONAS =Recursos vivos,
inteligentes e
indispensables
- PERSONAS =Recursos vivos,
inteligentes e
indispensables
- Mejora de eficiencia (1980)
- ARH,
Personas-
Organización
- ARH,
Personas-
Organización
- RRHH Boom (hasta 2000)
- Roles múltiples,
Multifunción,valor para el
cliente
- Roles múltiples,
Multifunción,valor para el
cliente
- Con Tercer Milenio
(Actual)
- Globalización de la
economía, exigencias,
tendencias
- Globalización de la
economía, exigencias,
tendencias
- Administrativo (1950)
Medienanhänge
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