Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

1. ¿Qué es?

   • Planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. (Chiavenato, 2000)

2. Importancia

   • Conocer las herramientas de RRHH es importante porque NO es bueno:
     • * Tomar a la persona equivocada
     • *Personal insatisfecho
     • *Alta rotación de personal
     • Gente NO comprometida
     • Que los empleados piensen que su salario es injusto
     • Personal NO capacitado

3. Factores a tener en cuenta para el bienestar de los empleados:

   • Trabajo Digno
   • Condiciones seguras e higiénicas
   • Pagos y prestaciones adecuadas
   • Seguridad en el puesto
     • Oportunidades de aprender y crecer
   • Supervisión competente
   • Clima laboral positivo

4. Empresa

   • Grupo de personas que comparten el mismo interés y/o propósito y que su fin en cubrir alguna necesidad de la sociedad ofreciéndole algún producto.
     • Recursos Humanos
     • Recursos Materiales
     • Recursos Tecnológicos
     • Recursos Financieros
       • SISTEMA
     • Organización

5. OBJETIVOS

   • Corporativos
   • Funcionales
   • Sociales
   • Personales

6. FUNCIONES

   • Seguridad Social
   • Riesgos Profesionales
   • Salud Ocupacional
   • Contratación
   • Liquidaciones
   • Cronogramas
   • Dirigir procesos disciplinarios